第148章 整顿（1/2）

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当晚的团党委会上，叶修提出了《702团编制优化方案》。

"同志们，我们团现在就像一辆装满了新武器的战车，跑得快，但负担也重。"叶修敲了敲桌面，"下一步，我们要做三件事："

- 将试验性单位（如武直-10分队、电子对抗连）正式纳入作战序列，明确编制员额。

- 精简冗余岗位，合并职能重叠的保障单位。

- 制定《信息化装备操作手册》，确保每一名官兵都能熟练使用新系统。

- 开展跨兵种协同演练，每周至少一次"坦克-直升机-无人机"联合打击训练。

- 建立"一车一档"装备管理系统，实时监控关键部件的使用寿命。

- 与军工企业建立直通渠道，确保试验装备的维修保障效率。

高飞补充道："还有一点，咱们团的作战数据太宝贵了，必须系统整理出来，给全军当参考。"

会议结束时，叶修看向窗外的夜色。营区的探照灯扫过机库，武直-10的旋翼在灯光下若隐若现。

三天后，集团军司令部发来一份加急文件。

“《关于702团转型为合成作战试验旅的预通知》”

文件末尾，李军长的亲笔批示力透纸背：

"你部经验将成为陆军转型的蓝本，务必在6月底前完成整编准备。"

叶修把文件递给高城，两人相视一笑。

"看来，咱们的'小试验'要变成'大改革'了。"高城笑道。

叶修望向训练场，那里，99式坦克的炮管正缓缓抬起，指向远方的地平线。

第二个月。

晨光透过百叶窗，在办公桌上投下细密的光影。叶修放下钢笔，揉了揉太阳穴。

桌面上摊开的《702团第一季度行政管理报告》已经批改了大半，红蓝两色的标注密密麻麻。

1. 装备管理：试验型99式坦克备件短缺，维修周期过长

2. 人员流动：技术士官复员率上升，新兵培训压力增大

3. 后勤保障：信息化装备耗电量激增，野战供电不足

他拿起内线电话："高参谋长，让各营主官下午两点开会，带上连队的兵员和装备台账。

会议室里，烟雾缭绕。装甲1营营长王铁柱正翻着花名册汇报："今年到期退伍的12个士官里，8个是坦克火控系统操作手，接替的新兵连符号识别都吃力……"

叶修在笔记本上记下关键数据：

“专业技术士官保留率”：63%（低于集团军平均水平70%）

“新兵培训周期”：96式坦克车组需6个月（比59D时代延长3倍）

"搞个'师徒制'。"叶修突然抬头，"每个退伍士官离队前，必须带出两个合格徒弟。考核不过的，扣发退伍补助金。"

作训科长小声提醒："团长，这不符合总政的'暖心工程'政策……"

"那就换个说法。"叶修笔尖在纸上点了点，"开展'铁骑传承'活动，徒弟考核优秀的，给师傅发'育才奖'。"

后勤处长擦着汗汇报："99式试验车的空气滤清器，厂家说要用德国原装货，可外汇指标……"