第10章 炼丹师福利暴涨（2/2）

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· 元婴老祖讲道机会： 定期邀请山门外排队的元婴老祖（作为交换条件之一）为优秀员工开设小型讲道会！这可是外界求都求不来的机缘！

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【职业发展与教育】

· “科学与修真”继续教育体系： 设立夜校和进阶培训班，由秦洛、苏妙仪、算天门大师等亲自授课，系统传授数理化知识、先进炼丹术、算法编程等！保证员工技术不掉队，持续提升竞争力！

· 跨界轮岗与晋升通道： 鼓励员工在不同岗位（生产、研发、管理）间轮换，拓宽视野，并提供清晰的技术岗与管理岗双通道晋升路径！

【生活与家庭关怀】

· “安居工程”： 由宗门统一规划，在山门内建设高品质、带聚灵阵的员工宿舍及家属区，成本价出售或租赁给员工！

· 子弟教育保障： 开设宗门附属学堂，聘请优秀师资质，员工子弟免费或优惠入学，优先接受科学修真启蒙教育！

· 全宗门覆盖“五险一金”： 建立完善的工伤、医疗、养老、生育保险及住房公积金制度（用灵石结算），解除后顾之忧！

【荣誉与激励】

· 以名字命名技术/产品： 重大技术突破或创新，经评定后，可用贡献者名字命名（如“XX氏催化法”、“XX型打印头”）！流芳百世！

· 专项创新基金： 员工有任何奇思妙想，均可申请创新基金支持，独立或组队进行研发探索！

这份福利清单一经公布，整个青岚宗彻底沸腾了！

所有弟子都被这天上掉下来的巨型馅饼砸晕了！

技术分红？内部价金丹？免费听元婴讲道？系统学习科学知识？成本价洞府？子弟教育？五险一金？名留青史？

这…这哪里是福利？这简直就是一条龙服务，直接把修士的修炼、工作、生活、家庭、乃至身后名全都安排得明明白白！

外界开出的那点灵石和法器，在这些全方位、立体式的福利面前，顿时显得苍白无力、短视可笑！

“不走了！给多少灵石都不走了！” “傻子才走！这里能学真本事，有前途，有保障！” “生是青岚人，死是青岚魂！” “好好干！争取早日拿到分红，换个大洞府把爹娘接来！”

原本浮动的人心瞬间安定，并且凝聚力暴涨到了一个前所未有的高度！弟子们的归属感和自豪感爆棚，工作热情空前高涨！

那些来自外界的挖角诱惑，瞬间成了笑话。再去骚扰青岚宗弟子，只会得到对方礼貌而坚定的拒绝，以及一种“燕雀安知鸿鹄之志”的怜悯眼神。

消息传出，再次轰动修真界。

各大势力目瞪口呆。 他们没想到青岚宗的反击如此犀利，如此…降维打击！ 这还怎么挖？怎么比？ 难道他们也给手下搞“五险一金”？也给“技术分红”？也请“元婴讲道”？ 学不来！根本学不来！

青岚宗凭借这套超前的、人性化的、极具吸引力的福利体系，不仅成功抵御了凶猛的人才挖角，更是树立起了“高科技人才理想国”的金字招牌，吸引了更多外界的人才主动前来投奔打听！

炼丹师的地位，在青岚宗被提升到了一个前所未有的高度。 而这一切的始作俑者秦洛，在弟子们心中的威望，也达到了顶点。

他用实际行动告诉所有人：跟我混，有肉吃，有前程，有尊严！

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