第76章 冷总裁的商务考察（1/2）

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就在“铁柱集团”内部刚刚完成一轮痛苦而必要的调整，李狗蛋在新岗位上找到感觉，王翠花勉力支撑着商贸公司局面之时，一个既在意料之外、又在情理之中的消息传来——冷凌月总裁，要求对“铁柱集团”进行一次正式的商务考察。

消息是王翠花接到的电话，对方是冷凌月的助理陈琳，语气依旧公式化，但内容却让整个集团高层精神一振。

“冷总希望实地了解‘铁柱集团’的生产基地、管理模式以及未来发展规划，以便评估双方进一步深化合作的可能性。时间定在后天上午。”

挂断电话，王翠花立刻向铁柱汇报。铁柱握着板砖的手心微微冒汗。他知道，这既是机遇，也是巨大的考验。宋思明的打压让“铁柱”处境艰难，如果能借此机会巩固甚至深化与冷凌月“臻味”的合作，无疑是一剂强心针。但以集团目前这种“草台班子”的状态，能入得了冷凌月那种见过大世面的法眼吗？

“接待！必须好好接待！”李狗蛋一听就来了精神，保安队长的使命感爆棚，“柱哥，放心！安保工作交给我！保证让冷总裁感受到咱们集团的规范与专业！”他已经开始琢磨要不要临时搞个欢迎仪仗队了。

“规范？专业？”铁柱苦笑一下，看着窗外斑驳的墙壁和院子里奔跑的土狗，“咱们有啥可规范的？有啥可专业的？”

王翠花比较冷静：“铁柱，冷总不是宋思明，她更看重实际。咱们没必要刻意装点，反而显得虚假。就把最真实的一面展示给她看，咱们的优势是土地，是产品，是乡亲们的实在。”

铁柱深以为然：“翠花说得对！咱们就‘坦诚相待’！该是啥样，就是啥样！”

话虽如此，该做的准备一点不能少。铁柱立刻召集核心成员，部署接待工作。

**农业公司**由二牛负责，必须确保所有参观路线上的地块整洁，作物长势良好，社员精神面貌饱满。二牛拍着胸脯保证，连夜带人清理田埂杂草，给蔬菜洒水，让它们看起来更加水灵。

**商贸公司**虽然由王翠花兼管，但展示方面主要还是靠李狗蛋之前留下的一些宣传资料和孙小海熬夜赶制出来的、几张简单的产品介绍和客户反馈汇总表。

**集团总部**的打扫卫生工作自然是重中之重。王翠花带着文员和后勤人员，把几间办公室和会议室又彻底清扫了一遍，虽然依旧简陋，但力求窗明几净，物品摆放有序。

**安保工作**由李狗蛋全权负责。他勒令手下两个保安必须穿上洗得发白的“制服”（其实就是统一样式的蓝色工装），自己则把那根木棍擦得锃亮，规划了严格的参观路线和警戒区域，严禁闲杂人等（特指赵有财及其眼线）靠近。

**最关键的一环**，是铁柱亲自准备的汇报材料。他没有弄花里胡哨的PPT，而是让王翠花帮着，在一张大白纸上，用粗记号笔画出了“铁柱集团”的组织架构图、生产基地分布图、产品供应链图以及未来三年的发展规划草图。内容朴实，甚至有些土气，但都是干货。

考察日当天，天气晴好。冷凌月依旧是那副清冷干练的模样，乘坐着一辆黑色的豪华轿车（这次没坐直升机），只带了助理陈琳和一位看起来像是技术专家的中年男人，低调地来到了张家沟。

当车子停在那挂着“铁柱集团”木牌、由废弃小学改造的总部门口时，冷凌月下车，目光平静地扫过眼前的景象——斑驳的墙壁，修补过的房顶，院子里略显杂乱的菜畦，以及带着紧张笑容迎上来的、穿着旧夹克的张铁柱和一身朴素衣裤的王翠花。

她的脸上没有任何表情波动，仿佛眼前的一切都在预料之中。

“冷总，欢迎欢迎！”铁柱尽量让自己显得自然些。

“张总裁，王秘书，打扰了。”冷凌月微微颔首，声音清冽。

简单的寒暄后，考察正式开始。

第一站，**生产基地**。走在田埂上，冷凌月的高跟鞋陷入了松软的泥土，她微微蹙眉，但并未说什么。她仔细查看了不同品种蔬菜的长势，甚至蹲下身，用手摸了摸泥土，又看了看叶片背面。随行的技术专家则拿出便携设备，现场检测了土壤的湿度和PH值。

二牛紧张地跟在旁边，用最朴实的语言介绍着种植管理和病虫害防治。冷凌月偶尔会问一两个非常专业的问题，比如轮作的具体安排、肥料中微量元素的配比等，问得二牛额头冒汗，幸好铁柱及时接过话头，结合砖爷平时灌输的知识和自己的实践经验，勉强应对了过去。冷凌月听着，不置可否，但眼神中似乎闪过一丝细微的讶异。

第二站，**分拣包装车间**。这里是由原来的一间大教室改造，条件简陋，但社员们穿着统一的工作服（其实是王翠花统一购买的围裙和套袖），在简单的流水线上进行分拣、称重、包装，动作熟练，井然有序。看到冷凌月进来，大家都有些拘谨，但手上的活却没停。冷凌月仔细观察了蔬菜的品相和包装过程，对卫生状况似乎还算满意。

第三站，**集团总部会议室**。这是汇报的重头戏。当冷凌月走进那间由教室改造、桌椅高矮不一的会议室，看到墙上挂着的手绘地图和大白板时，她的嘴角几不可查地动了一下。

铁柱深吸一口气，站在那块大白板前，开始用带着乡音的普通话，结合那些手绘的图表，介绍“铁柱集团”的现状和未来。他没有回避目前面临的困难，尤其是宋思明打压带来的市场压力，但也清晰地阐述了集团的优势——土地的独特性、产品的卓越品质、社员的凝聚力以及清晰（虽然稚嫩）的发展规划。