第106章 “意炼师”培训班的诞生与系统的“傲娇”（1/2）

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林小聪“意炼”出完美源晶的消息，如同在“闲人科技”内部投入了一颗深水炸弹，其引发的连锁反应远超林闲的预料。

首先，是林小聪本人地位的急剧飙升。

以前大家看他，多半是带着“老板那个神神叨叨的堂弟”的滤镜，虽然因为“气感”和偶尔的歪打正着有所改观，但本质上还是觉得他是个画风清奇的“麻烦源”。

但现在不同了！

他能徒手（虽然借助了设备）搓出连顶级实验室都搞不定的高纯度能量结晶！这已经不是“歪才”能形容了，这简直就是……点石成金的神仙手段！

一时间，林小聪在公司的风头甚至隐隐有盖过林闲的趋势。他去食堂吃饭，打菜阿姨都会多给他舀一勺红烧肉，眼神里充满了敬畏；走在公司里，不断有员工（尤其是研发部门的）向他投来崇拜的目光，甚至有人偷偷拍照，美其名曰“沾沾仙气”。

王胖子更是直接搂着林小聪的肩膀，一口一个“林大师”，叫得那叫一个亲热，恨不得当场拜师学艺。

“林大师，您看我这资质……能学那个‘意炼’不？要求不高，能搓个亮点的灯泡就行！”王胖子腆着脸问道。

林小聪经过几天的休养，虽然脸色还有些苍白，但那股“得道高人”的范儿是越发足了。他捋了捋并不存在的胡须，故作高深道：“王施主，此道重在一个‘缘’字，强求不得。你且每日清晨，面向东方，吐纳九次，感受朝阳紫气，持之以恒，或可……嗯，强身健体。”

王胖子：“……” 我信了你的邪！

连陈蕊都对林小聪客气了许多，在分配研发资源时，会主动询问他的“感悟”和“需求”。

林小聪何曾受过这种万众瞩目的待遇？顿时有些飘飘然，走起路来都感觉脚下生风，恨不得手里随时拿个拂尘，见人就念一句“无量天尊”。

林闲将这一切看在眼里，是又好气又好笑。不过他乐见其成，林小聪越是显得“高深莫测”，越能掩盖“源晶”和“蓝宝宝”的真正秘密。

其次，是关于“意炼师”体系的构想，迅速从林闲的一个念头，变成了公司内部热议甚至开始尝试落地的项目。

在林闲的授意下，陈蕊牵头成立了一个名为“潜能开发与特殊感知研究小组”（简称“潜能组”），名义上是研究如何提升员工创造力和工作效率，实则是为了筛选和培养潜在的“意炼师”苗子。

筛选方式嘛……就比较魔幻了。

第一轮，笔试。题目包括但不限于：“请描述你最近一次做的梦，并分析其象征意义”、“你认为‘气’是什么？请举例说明”、“如果让你给一团能量赋予‘情绪’，你会怎么做？”……

员工们拿到试卷的时候，表情那叫一个精彩纷呈。有人抓耳挠腮，有人奋笔疾书（开始编故事），还有人直接怀疑公司是不是被什么神秘组织渗透了。

第二轮，实践测试。在“源泉”实验室外围，设置了一些经过林小聪“开光”（其实就是被他用“意炼”时的能量场浸染过）的能量感应石。让参选者去“感受”石头，并描述自己的感觉。

于是，实验室外就出现了各种奇观：

有员工对着石头深情朗诵诗歌的；

有员工围着石头跳大神般手舞足蹈的；

还有员工试图跟石头讲道理，分析市场宏观经济的……

王胖子也偷偷跑去试了试，他对着石头瞪了半天，憋出一句：“这石头……摸起来挺凉？” 直接被判定为“毫无慧根”。

经过几轮令人啼笑皆非的筛选，还真的找出了几个感觉比较“敏锐”的员工。其中一个叫小李的年轻程序员，竟然能准确描述出不同感应石之间极其微弱的能量差异，甚至能感觉到其中一块石头“有点不开心”？让负责考核的林小聪都啧啧称奇。

“潜能组”的第一期“意炼师”预备培训班，就在这种半严肃半搞笑的气氛中，悄然开班了。讲师自然是林小聪，助教是林晓雅（负责记录数据和……活跃气氛）。