第36章 工匠反弹与技改补贴（1/2）

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“苏姑娘，出事了！”

刘德二气喘吁吁地跑进账房，脸上满是焦急。

“怎么了？”苏锦放下手中的账本。

“工匠们闹起来了！说什么计件计质，太苛刻了！”

苏锦皱眉：“具体什么情况？”

“您昨天公布的新工资制度，按件数和质量双重计算，工匠们说这是在为难他们。”刘德二擦着汗，“现在都聚在工坊门口，不肯进去干活。”

苏锦站起身：“走，去看看。”

来到工坊门口，果然看到十几个工匠围成一圈，正在激烈讨论。

“苏姑娘来了！”有人喊了一声，众人纷纷转头看向她。

“各位师傅，有什么问题，咱们好好说。”苏锦走到众人中间。

“苏姑娘，这计件计质的制度，太难了！”一个年长的工匠抱怨，“以前我们只要做得快就行，现在还要保证质量，这不是为难人吗？”

“就是！”另一个工匠附和，“质量好坏，谁说了算？万一你们故意挑毛病怎么办？”

苏锦耐心地听着，然后说：“各位师傅的担心，我理解。但是这个制度，对大家是有好处的。”

“有什么好处？”

“首先，质量好的师傅，收入会更高。”苏锦解释，“以前大家都是一样的工钱，现在手艺好的师傅可以拿更多钱。”

“可是我们不会啊！”一个年轻工匠苦着脸，“我刚入行不久，手艺还不精，这样下去岂不是要饿死？”

“这就是我要说的第二点。”苏锦笑了，“我准备设立技改补贴和培训津贴。”

“什么意思？”众人一愣。

“技改补贴，就是鼓励大家改进工艺，提高效率。”苏锦拿出一张纸，“比如，谁能想出更好的制作方法，减少废料，提高质量，就给补贴。”

“多少补贴？”有人问。

“根据改进效果，从5两到50两不等。”

众人眼睛一亮。50两银子，相当于他们两个月的工钱！

“那培训津贴呢？”

“培训津贴，就是鼓励大家学习新技术。”苏锦继续说，“我会请最好的师傅来教大家，参加培训的，每天给2钱银子的津贴。”

“真的？”年轻工匠激动了，“学技术还给钱？”

“当然是真的。”苏锦点头，“而且培训期间，正常工钱照发。”

“那岂不是双份收入？”有人算起账来。

“可以这么说。”苏锦笑道，“不过有个条件，培训结束后要通过考核，考核不过的，要退还津贴。”

“考核什么？”

“就是看你们学会了没有。”苏锦拿出另一张纸，“比如学锻造的，要能独立完成一把合格的刀；学木工的，要能做出标准的箭杆。”

众人面面相觑，这个条件听起来不算苛刻。

“苏姑娘，这培训什么时候开始？”有人迫不及待地问。

“下周就开始。”苏锦说，“第一期培训锻造技术，秦五郎师傅亲自教学。”

“秦师傅？”众人惊讶，“他可是咱们这里最好的铁匠！”

“对，我花了大价钱请他来教大家。”苏锦认真地说，“所以你们要珍惜这个机会。”

“我报名！”年轻工匠第一个举手。

“我也报名！”

“还有我！”

一时间，报名的人络绎不绝。

“等等等等！”苏锦摆手，“报名有名额限制，第一期只收10个人。”

“为什么？”有人不满。

“因为要保证教学质量。”苏锦解释，“人太多了，师傅照顾不过来。”

“那怎么选？”