第11章 用“魔鬼能力”让世界忘记“魔鬼容貌”的实力派（1/2）

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涿鹿之战后，黄帝的"轩辕集团"成功上市，成为华夏龙头企业。

但这位霸道总裁最近遇到了一个棘手的问题——

公司内部撕逼严重。

后宫部门天天上演《甄嬛传》：嫔妃们为争宠勾心斗角，摸鱼打架，带薪宫斗。

前朝部门也不省心：大臣们拉帮结派，互相甩锅，会议效率低下。

黄帝气得在董事会上拍桌："我们可是打败了蚩尤的冠军团队！现在居然被内部管理难住了？HR总监呢！给我招个能镇住场子的！"

现任HR总监战战兢兢："老板...实在找不到人啊！既要能管理后宫，又要能震慑前朝，还要德行服众...这得是什么神仙啊？"

正当黄帝准备扣光HR部门奖金时，一个女子毛遂自荐："让我试试。"

众人回头一看，集体倒吸一口冷气——

这颜值...也太抽象了！

来者正是嫫母，史上最着名的"颜值低谷，能力巅峰"代表。

据《山海经》记载，她"貌甚丑而德甚高"，具体长相描述包括但不限于：额头如鎚、鼻梁塌陷、肤色黝黑、身材敦实...

大臣们窃窃私语：

"这长相...晚上出门能辟邪吧？"

"确定不是蚩尤派来的卧底？"

"老板，咱们公司颜值门槛还要不要了？"

黄帝却眼睛一亮："说说你的管理理念？"

嫫母淡定开口："给我三个月，解决三个问题：后宫争斗、前朝内耗、企业文化建设。做不到我主动离职。"

于是，华夏史上最魔幻的任命诞生了：颜值负分的嫫母，成为黄帝集团HR总监兼后宫事务首席执行官。

嫫母上任第一天，就给了后宫一个下马威。

当时嫔妃们正在开"午茶吐槽会"：

西陵氏（嫘祖）："我发明了丝绸，老板居然没给我加薪！"

方雷氏："我昨天做的鱼羹，陛下居然说咸了！"

彤鱼氏："我新编的舞蹈，陛下看都没看！"

嫫母推门而入，把《后宫行为规范》拍在桌上："从今天起，实行KPI考核！"

嫔妃们集体傻眼："什么P？"

嫫母宣布新政：

1. 取消颜值补贴，改设技能津贴（织布、烹饪、舞蹈按等级加分）

2. 实行轮岗制（今天你扫地，明天她洗碗）

3. 设立道德积分（传闲话扣分，做好事加分）

4. 每月绩效考核，末位淘汰（扣小米供应）

最狠的是组织学习班：

《职业道德修养》

《高效沟通技巧》

《如何正确摸鱼而不被发现》

一个月后，后宫风气焕然一新：

嫔妃们不再比美，而是比谁织布快、谁做饭香、谁道德积分高。

黄帝惊喜地发现："现在回家终于能吃口热饭了！"

搞定后宫后，嫫母开始整顿前朝。

她发现大臣们开会效率极低：

风后："我的指南车项目需要加预算！"

仓颉："我的造字项目更需要钱！"

常先："我的鼓乐队设备该更新了！"

嫫母直接改了会议规则：

1. 站着开会（减少废话）

2. 计时发言（超时禁言）

3. 问题导向（必须带解决方案）

4. 跨部门协作（项目组打散重组）

还引入了"OKR考核"：

风后的KPI：指南车故障率下降50%

仓颉的KPI：文字识别率提升80%

常先的KPI：鼓声传距增加三里