第3682章 子公司会雅美女的管理建议（2/2）
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小禾的脸“唰”地白了，慌忙摆手：“没、没听见什么……我就是路过，看见门没关，想敲门来着……”
“行了，别怕。”小熙放下茶杯，语气坦然，“听见也没关系。你也看到了，宝玉刚才在给我按摩。”她顿了顿，像是在说一件无关紧要的事，“我就是孤独寂寞了，把他当个小情人，消遣消遣罢了。”
小禾愣住了，没想到董事长会跟她说这个，张了张嘴，不知道该接什么。
“是不是觉得我这当董事长的，挺不检点？”小熙看着她，眼里带着点自嘲。
“不、不是的！”小禾连忙摇头，“每个人都有自己的难处……”
“算你会说话。”小熙笑了，“我跟我老公，早就名存实亡了。他外面有人，我睁一只眼闭一只眼，大家各玩各的，不过是维持个表面和平。”她拿起桌上的相框，里面是她和小琏的结婚照，照片上的两人笑得很甜蜜，“以前总觉得忍忍就过去了，现在才发现，人还是得自己疼自己。”
小禾看着照片，又看看小熙，忽然觉得这位看起来风光无限的董事长，其实也挺可怜的。她小声问：“那您……感情不幸福吗？”
“幸福？”小熙嗤笑一声，把相框扣在桌上，“早就不知道那是什么滋味了。现在对我来说，把公司管好，把钱赚够，比什么都实在。”她看着小禾，“所以我才说，你要好好干。女人啊，靠谁都不如靠自己。等你有了本事，有了钱，就不用看别人脸色，不用受委屈了。”
小禾似懂非懂地点点头，心里忽然觉得董事长离自己近了些，不再是那个高高在上、遥不可及的样子。
“好了，你出去吧，让宝玉进来。”小熙挥了挥手。
“嗯。”小禾应着，转身往外走，走到门口时又回头看了一眼——小熙正望着窗外，背影在阳光下显得有点孤单。她心里忽然下定决心，一定要好好听话，不能辜负董事长的栽培。
办公室门关上的瞬间，小熙收回目光，端起茶杯一饮而尽。龙井的苦涩在舌尖散开，像极了这日子的味道。她知道跟小禾说这些有点冒险，但这姑娘看着单纯，又有野心，是个可塑之才。把底透给她一点，反而能让她更忠心。
至于幸福……她自嘲地笑了笑，在这世道，能把日子过下去就不错了，还奢求什么幸福。
走廊里，小禾碰到正往办公室走的宝玉，她低下头，快步走了过去，心里却在想：原来董事长也有这么多烦心事，以后自己一定要更小心，别给她添麻烦。
阳光透过走廊的窗户，照亮了空气中的尘埃，也照亮了每个人心里那些不能说的秘密。
下午三点，行政部主管会雅抱着文件夹走进小熙办公室时，高跟鞋踩在地板上发出清脆的声响。她穿了条深灰色职业包臀裙，裙摆刚到膝盖上方，行走间勾勒出流畅的腰臀曲线，上身搭配白色雪纺衬衫，领口系着精致的蝴蝶结，既干练又不失女性的柔美。
“董事长，这几份文件需要您签个字。”会雅将文件夹放在桌上，声音清脆悦耳，带着恰到好处的恭敬。
小熙抬头看了她一眼，嘴角露出笑意：“会雅来了，坐。你在行政部这半年，把各项事务打理得井井有条，上次集团检查，就数咱们行政部得分最高。”
会雅笑着坐下，双手放在膝上，姿态端庄：“都是董事长领导得好，给我们指明了方向。我就是按您的要求，把细节落实到位而已。”
“你这丫头，不仅做事利落，嘴还这么甜。”小熙拿起笔，翻到需要签字的页面，“说吧，今天除了签字，还有什么事？”
会雅眨了眨眼，从包里又拿出一份文件：“其实是想跟您汇报下关于公司管理层架构的想法。您看，咱们公司虽然是集团的子公司，但毕竟是集团的创始公司，根基深厚，这两年业务拓展得也快，可管理层一直停留在经理层，很多跨部门协调的工作总觉得力不从心。”
她翻开文件，指着上面的组织架构图：“我觉得咱们得增设总监层，比如运营总监、行政总监，统管各个部门，这样既能提高决策效率，也能让经理们更专注于具体业务。您看这几个部门的数据对比，有总监统筹的子公司，项目推进速度平均快30%。”
小熙一边听一边点头，目光落在会雅脸上——这姑娘不仅长得漂亮，条理还这么清晰，确实有战略规划的眼光。她放下笔，身体微微前倾：“你说得有道理。我也早觉得经理层权限太分散，遇到大点的事就得层层上报，耽误时间。”
“是啊，”会雅顺势说，“上次那个东南亚合作项目，光是协调设计部和生产部的意见就耗了半个月，要是有运营总监拍板，根本不用这么久。”
小熙笑了：“看来你早就做过功课了。行，你的建议我会认真考虑，下周开管理层会议时提出来讨论下。”她拿起笔在文件上签好字，递还给会雅，“没想到你不仅能把行政部的琐事理顺，还能看到公司层面的问题，确实是个人才。”
会雅接过文件，脸上露出真诚的笑容：“谢谢董事长认可。我也是觉得公司发展好了，我们员工才能有更好的平台。”她顿了顿，又补充道，“其实我心里有几个合适的总监人选，都是在公司待了五年以上的老员工，业务熟，人品也可靠，等您决定增设岗位了，我再把名单给您？”
“可以。”小熙点头，“你有心了。”
会雅站起身，微微鞠躬：“那我不打扰您工作了，文件签好了我先带回行政部。”
“去吧。”小熙看着她的背影，直到办公室门关上，才拿起那份组织架构图仔细研究。会雅的建议确实说到了点子上，公司发展到一定规模，管理层架构必须跟上，否则迟早会出问题。
她拿起内线电话，拨通了晴雯的分机：“晴雯，把近三年的部门协作效率报告整理出来，明天给我。”
“好的董事长。”
挂了电话，小熙靠在椅背上，嘴角扬起一抹笑意。会雅这姑娘，不仅有能力，还懂得把握时机，是个可塑之才。或许增设总监层时，能给她安排个更重要的位置。
而走出办公室的会雅，脸上的笑容也加深了。她知道，提出这个建议不仅是为了公司，也是为了自己。在行政部待得再久，终究只是个主管，只有进入更高的管理层，才能真正实现自己的价值。
走廊里的阳光正好，会雅抬头看了看墙上的公司愿景海报，握紧了手里的文件夹。她相信，只要跟着小熙好好干，总有一天能站到更高的地方。
办公室里，小熙看着窗外的天空，心里已经开始盘算下周的会议该如何推进。公司的发展就像搭积木，每一步都得稳扎稳打，而人才，就是最坚实的那块积木。
晴雯端着刚泡好的茶走进来，见小熙对着窗外出神，轻手轻脚地把茶杯放在桌上：“董事长，在想什么呢？刚才看您对着文件笑了半天。”
小熙回过头，拿起桌上的文件晃了晃：“在想增设总监层的事。你把这个方案整理好，发一份到集团总部，就说咱们公司申请增加总监级管理岗位，附带上会雅做的组织架构分析。”
“早该这样了。”晴雯笑着应道，“咱们公司规模越来越大，光靠经理层确实跟不上。董事长您这决定太有战略眼光了，肯定能提高效率。”
“可不是我想的，”小熙摆摆手，嘴角带着笑意，“是行政部的会雅提的建议，那姑娘脑子活，看问题挺准的。”
晴雯愣了一下，随即点头：“会雅确实能干，上次年会的流程就是她一手统筹的，没出一点岔子。看来是得给年轻人多点机会。”
“嗯，”小熙拿起茶杯抿了一口，“你赶紧把文件发过去，争取这周能有回复。”
第二天上午，集团总部董事长办公室里，天爱将一份文件放在李总桌上：“李总，这是时尚服装子公司发来的申请，想增设总监层管理岗位。”
李总拿起文件，仔细看了起来，越看眉头越舒展。等看到最后一页的组织架构分析，忍不住点了点头：“这个建议提得好，很有必要。”
他放下文件，对天爱说：“你通知一下，让小青总裁带着人力资源部的小露，去时尚服装子公司巡视一趟，结合他们的实际情况，出个详细的实施方案。”
天爱愣了一下，提醒道：“李总，时尚服装子公司一直是您直接管理的，小青总裁之前从没参与过这边的事务……”
“集团总裁对所有子公司都有管理权，”李总打断她，语气平和却带着不容置疑的威严，“虽然这家子公司直接归我管，但按规矩，也得向集团总裁汇报工作。让小青去看看，正好让她熟悉下各子公司的情况，以后也好统筹全局。”
天爱明白了他的意思，点头应道：“好的，我这就去通知小青总裁和小露总监。”
走出办公室，天爱心里暗暗佩服——李总这步棋下得妙，既给了小青总裁历练的机会，又能借巡视的名义了解子公司的真实情况，毕竟增设管理层不是小事，得把好关。
而此时的小青总裁办公室里，接到通知的小青正在翻看时尚服装子公司的资料。她知道这家子公司是集团的元老，一直由李总亲自盯着，这次让她去巡视，显然是李总有意培养她。
“看来得好好准备下。”小青对助理说，“把这家子公司近三年的业绩报表、人员结构都整理出来，下午我要和小露碰个头，商量下巡视的重点。”
助理刚走，小露就敲门进来了，手里拿着厚厚的一叠资料：“青总，我刚收到天爱秘书的通知，这是时尚服装子公司的基本情况，您先过目。”
小青接过资料，笑着说：“正好，我正想找你。这次巡视，重点看看他们的管理层现状，是不是真的需要增设总监层，以及哪些岗位适合增设，得拿出切实可行的方案。”
“明白。”小露点头，“我已经让部门整理了同规模子公司的管理层架构，下午给您做个对比分析。”
“好。”小青翻开资料，眼神认真起来，“这家子公司是集团的根基，不能出半点差错。咱们得好好调研，拿出让李总满意的方案。”
窗外的阳光透过玻璃照进来，落在两人面前的文件上，字迹清晰而有力。一场关于子公司管理层改革的序幕，悄然拉开。而远在子公司的小熙和会雅，还不知道集团总部已经有了动作，依旧在按部就班地推进手头的工作，等待着来自总部的回复。
集团与子公司之间的联系，就像一张无形的网，牵一发而动全身。每一个决策的背后，都藏着对全局的考量，和对未来的布局。