第102章 她成为部门主管，引发公愤（1/2）
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“你是说——李雪菲要接战略发展部？”
江城金融圈不少人听说这个消息时，下意识以为是玩笑。
星璨控股刚完成独立重组，核心部门战略发展部可谓是重中之重——控制着未来一整年方向规划、对外合作及所有资本谈判先导权。
这个位置，通常由最稳重、最熟悉财务与并购的人担任。
而李雪菲虽说是创始人，但在不少人眼中，“她是做项目出身，不是管理中枢。”
更何况——她还是个女人。
**
星璨高管群组当天炸了锅。
“她这是空降？”
“我不服，我比她早七年入行。”
“她做得再好也只是执行层，现在让她主导架构规划？这是玩票！”
“她做她的董事就好，插手发展部，不合适。”
甚至有人私下递交了一封匿名联名信，署名七位部门高层，核心意见只有一句：
“星璨的发展战略，不应由情绪主导。”
**
而这些声音，在第二天的战略启动会上，被李雪菲当场揭开。
会议室内，她坐在主位，面前放着一份蓝色文件夹，第一页就是那封联名抗议信的复印件。
她没有愤怒，没有发火，语气清淡：
“我知道你们很多人不服。”
“觉得我空降，觉得我年轻，觉得我靠的是姓沈。”
她缓缓扫视全场，然后开口：
“那我们就把姓氏拿掉。”
“在座各位，有谁在过去六个月主导了两个以上的跨境谈判？”
没人说话。
“有谁写过上市预估线不低于年利7%的商业模组？”
还是没人吭声。
“有谁在过去一年拿下了外部B轮以上融资意向函？”
她轻笑：
“这些，我做到了。”
“我不是来向你们征求认同的。”
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