第159章 阿丸（2/2）
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哈哈女士吹了吹浮在水面的枸杞，玻璃幕墙外的暴雨正把城市浇成模糊的色块："让他折腾，这已经是这个月第五次调整筛选公式了。"
"可他连人才库的标签分类都还没理顺。"阿瑶指尖划过平板电脑，屏幕上跳动着二十七个待办事项，"上周让接入AI面试系统，他非说传统面谈才能'感受人性温度'。"
茶水间的自动贩卖机突然发出嗡鸣，像在附和这场无声的控诉。角落里，阿丸正对着Excel表格抓耳挠腮，头顶那撮倔强的呆毛随着动作轻轻摇晃。
"还记得他刚来时做的星座匹配表吗？"哈哈女士突然轻笑，"把十二星座和岗位需求画成星盘，销售部那群狮子座差点没把会议室掀了。"
阿瑶的耳尖泛起淡粉："您还提！要不是您力排众议留下他，现在人力资源部早成玄学研究所了。"
雨声突然变得急促。阿丸猛地站起来，椅子在地面划出刺耳的尖叫，他挥舞着打印纸冲过来，纸页背面还沾着半块橡皮泥——显然是从实习生工位顺来的解压玩具。
"哈哈姐！阿瑶姐！你们看这个！"他鼻尖沁着汗珠，眼睛却亮得惊人，"我把人才流失率和地铁站点做了热力图关联，发现通勤超过45分钟的员工……"
"停。"哈哈女士竖起食指抵住他滔滔不绝的嘴，"上周你说要建动态薪酬模型，上上周是员工幸福指数，现在又是热力图分析？"
阿丸像被按了暂停键的播放器，肩膀耷拉下来："可是李总说这些都没抓住核心……"
"李总的核心是留人。"阿瑶抽走他手里的A4纸，在"通勤时间"下面画了道红线，"但你的核心是抗拒改变。就像非要让鱼学会爬树，却忘了它本该在水中称王。"
茶水间的灯光在阿丸脸上投下跳动的光斑，他盯着那张画满红线的纸，突然抓起马克笔在背面画起来。两个女人看着他勾勒出地铁线路图，用不同颜色标注站点周边企业，在换乘站画上星星标记。
"这里！"他指着某个五线交汇的枢纽，"如果和共享经济平台合作，给通勤超过45分钟的员工发定制通勤卡……"
"又来了。"阿瑶翻了个优雅的白眼，"上周的AI面试系统你嫌没人性，现在倒要搞数字化通勤？"
哈哈女士却突然笑出声，保温杯里的枸杞随着笑声轻轻摇晃："让他试。"
暴雨不知何时停了。阿丸的键盘声又响起来，这次带着某种奇异的节奏，像在键盘上跳探戈。阿瑶看着他同时打开三个监控窗口——左侧是传统面谈记录，中间跳动着AI分析数据，右侧则是不断更新的地铁人流热力图。
"他找到了。"阿瑶轻声说。
"又看见阿丸在会议室擦白板了。"阿瑶将冰美式放在大理石台面上，冰块撞出清脆的响动，"上周中介公司的人来谈合作，他差点把人家怼到墙上。"
哈哈女士吹了吹浮在水面的枸杞，玻璃幕墙外的夕阳正把云絮染成蜜糖色："让他折腾，这已经是这个月第三次主动清理会议室了。"
"可他上周还把猎头部的王姐气得摔门而出。"阿瑶指尖划过平板电脑，屏幕上跳动着客户投诉记录，"就因为人家说'95后候选人更看重企业文化'，他非说这是对职场新人的刻板印象。"
茶水间的自动贩卖机突然发出嗡鸣，像在附和这场无声的控诉。角落里，阿丸正踮着脚擦写满公式的白板，后颈处露出半截创可贴——显然是上周被飞溅的马克笔砸中时留下的记念。
"还记得他刚来时做的星座匹配表吗？"哈哈女士突然轻笑，"把十二星座和岗位需求画成星盘，销售部那群狮子座差点没把会议室掀了。"
阿瑶的耳尖泛起淡粉："您还提！要不是您压着投诉信，人力资源部早成职场霸凌现场了。"
日历突然翻到三月前的某页，那时阿丸还是把"数据不会说谎"挂在嘴边的刺头。第一次部门会议，他当着全体中介代表的面，指着PPT上的柱状图说："贵司提供的候选人简历造假率高达23%，建议加强背景调查。"
中介经理的脸色比咖啡还苦，会议室的气温瞬间跌破冰点。
"可现在……"阿瑶望着白板前那个低头擦拭的身影，突然语塞。现在的阿丸依然会在会议上发言，但总会先停顿三秒，像在给锋利的言辞裹上棉絮。
茶水间的灯光在阿丸脸上投下跳动的光斑，他盯着白板边缘残留的马克笔渍，突然抓起酒精棉片细细擦拭。两个女人看着他掏出记事本，用端正的小楷写下"今日待改进：语速降低15%"。
"他变了。"阿瑶轻声说。
哈哈女士望着茶水台上的创可贴，保温杯里的枸杞随着笑声轻轻摇晃："上周中介公司送来合作意向书，末尾附了句'感谢阿丸先生的专业建议'。"
暮色渐浓时，阿丸抱着笔记本经过茶水间。他脚步顿了顿，对着空气小声道："其实……王姐说的企业文化调研，我已经在做方案了。"
门轴转动声里，阿瑶突然笑出声："你听见没？他居然学会用'其实'开头了。"
哈哈女士将最后一口枸杞茶饮尽，玻璃幕墙上的晚霞正将阿丸的背影染成淡金色。原来职场生存的密码，从来不是逼自己变成圆滑的鹅卵石，而是学会在棱角上包裹棉花。就像阿丸永远改不掉数据至上的本能，却能用最朴素的谦逊，在人际荒原里种出橄榄枝。
阿瑶将冰美式放在大理石台面上，冰块撞出清脆的响动，阿丸是那个独特的引擎。现在的阿丸依然会在会议上发言，但总会先停顿三秒，像在给锋利的算法裹上润滑剂。
用最朴素的算法，在人事洪流里架起跨越时空的桥梁。做事还是要落实到人。