第83章 思想上的转变（1/2）

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一场轰轰烈烈的改革，在老旧的机械厂里，拉开了序幕。

首先是思想上的转变。

江彻召开了全厂职工大会，详细解读了公司的规章制度、绩效考核方案和奖惩措施。打破大锅饭，多劳多得，优胜劣汰，这些在国营老厂里闻所未闻的新理念，像一股清新的空气，也像一场猛烈的风暴，冲击着每一个人的神经。

起初，有些老工人不适应，有抵触情绪。但当第一个月，那些积极肯干、超额完成生产任务的工人，拿到了比以前高出一大截的工资时，所有人的眼睛都红了。

榜样的力量是无穷的。

厂里的风气，肉眼可见地发生了变化。以前上班磨洋工、聊天打牌的现象不见了，取而代之的，是热火朝天的生产场面。

其次是技术改造和设备更新。

江彻亲自带着李卫国和几个老技术员，南下粤省，北上沪市，考察学习先进的生产工艺，采购回来一批二手的，但性能尚可的生产设备。

淘汰了那些傻大黑粗的老古董，换上了更精密、更高效的新家伙。

老师傅们如获至宝，研究新设备，改进旧工艺，生产效率大幅提升。

然后是产品方向的调整。

在保证一部分传统农机具订单的同时，江彻将研发和生产的重点，转向了为江氏实业内部配套的专用设备。

比如，为罐头厂定制了一批自动化的水果清洗、切片、灌装流水线设备；为服装厂研发了更高效的布料裁剪辅助工具和特种缝纫机配件。

这些内部订单，不仅解决了新公司初期产品销路的问题，也大大降低了江氏实业其他子公司的生产成本，形成了一种良性的内部循环。

同时，江彻还敏锐地捕捉到了市场上对一些小型民用五金件的巨大需求。他让技术科牵头，组织攻关，很快就生产出了一批质量过关、价格适中的水龙头、阀门、门窗铰链等产品。

这些不起眼的小东西，利润不高，但市场需求量极大，薄利多销，积少成多，也为公司贡献了可观的现金流。

短短几个月时间，曾经死气沉沉的平江机械厂，就如同铁树开花一般，焕发出了勃勃生机。

厂区环境变整洁了，机器的轰鸣声变得有力了，工人们脸上的笑容也多了。

以前是愁云惨淡，现在是干劲冲天。

订单像雪片一样飞来。不仅有县内县外的农机订单，有江氏实业内部的配套订单，还有来自周边地区五金批发市场的大量采购订单。

仓库里堆满了等待发货的产品，财务室的算盘珠子打得噼啪作响。

工人们的工资，不仅按时足额发放，还增加了绩效奖金和季度分红。一些技术骨干和优秀员工，更是拿到了象征着荣誉和财富的股权证书，成了名副其实的“股东工人”。

他们的腰包鼓了，心气顺了，对江彻这个年轻的董事长，也从最初的怀疑和不信任，转变为发自内心的敬佩和拥护。

“江董真是神了！咱们厂以前都快揭不开锅了，他一来，几个月就盘活了！”

“可不是嘛！我现在每个月拿的钱，比以前厂长都多！做梦都想不到啊！”

“跟着江董干，有奔头！”

这些发自肺腑的赞叹，在厂区内外流传。

平江开拓者机械制造有限公司的成功改制，像一颗重磅炸弹，在平江县引起了巨大的轰动。