第349章 统帅能力(2/2)
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天庭中层(如四大天王、二十八星宿、各路星君)多以 “师承” 或 “职能” 形成派系,竞争焦点是 “香火资源” 与 “晋升机会”:
香火资源:神职的影响力依赖人间供奉(如关公被封为 “武财神” 后,因民间祭祀旺盛而地位提升),因此派系会通过 “显灵护民” 争夺信徒;
晋升机会:蟠桃、金丹等 “延寿资源” 由上层掌控(如王母的蟠桃、老君的金丹),中层需通过 “表忠心” 或 “立战功” 获取分配资格(如托塔李天王多次率军平叛,其子哪吒得以跻身核心圈层)。
这种博弈常以 “明争暗斗” 形式呈现,例如《西游记》中卷帘大将(沙悟净)因打碎琉璃盏(象征上层权威)被贬,实则可能是派系斗争的牺牲品。
边缘群体:“散仙” 与 “天庭体制” 的对抗
未入天庭编制的 “散仙”(如八仙、镇元子)与体制内神职存在隐性博弈:
散仙拥有 “自由度” 但缺乏资源(如无蟠桃续命),需通过 “跨界合作”(如镇元子与唐僧师徒结交)提升影响力;
天庭对待散仙的态度颇为微妙,一方面对他们进行打压,比如严禁私自传授仙法等行为;另一方面又在关键时刻加以利用,例如在面临危难时会请求散仙们前来助战。
这种“既限制又依赖”的矛盾关系,在诸多神话故事中都有所体现,就像《八仙过海》里的八仙,他们因“各显神通”而触犯天条,但由于其济世功绩,最终还是被天庭默许了存在。
此时此刻,玉帝正面临着一个难题:该如何安排杨晨呢?他思索片刻后,将目光投向了自己最为信任的下属太白金星,毕竟当年孙悟空的去处也是由太白金星安排的。
“太白啊,你觉得给杨晨安排到哪里比较合适呢?”玉帝开口问道。
太白金星稍作思考,回答道:“依微臣之见,不妨让他去天兵营里担任一个营长吧。这样一来,他可以统领一万天兵,既能得到锻炼,也能展现自己的能力。”
玉帝微微点头,表示赞同:“如此甚好,暂时先不必给他太过重要的职位,先观察一下他后续的表现和能力再说。”
于是,玉帝便差人去将安排之事告知杨晨。杨晨得知后,心中暗喜,这正是他打入天庭核心的好机会。他立刻前往天兵营赴任。
初到天兵营的杨晨,就像一颗闪耀的明星,迅速吸引了众人的目光。他那坚毅的面容和沉稳的气质,让人一眼就能看出他与众不同。
杨晨对天兵们的训练要求异常严格,每一个动作、每一个细节都不放过。他亲自示范,耐心指导,让天兵们在短时间内有了明显的进步。然而,他并不是一个只知道严厉的人,他也时常关心天兵们的生活。他会在训练之余,与天兵们聊天,了解他们的需求和困难,并尽力帮助他们解决。
这种恩威并施的领导方式,让天兵们对杨晨既敬畏又爱戴。他们都心甘情愿地跟随他,努力训练,希望能不辜负他的期望。
然而,杨晨的出色表现却引起了一些中层神职派系的不满。这些人担心杨晨的崛起会威胁到自己的地位和利益,于是开始在暗中使绊子。
一次,杨晨接到了一项重要的任务。这些人故意延误军情,不及时将关键信息传递给他,想让他在任务中出丑,从而失去玉帝的信任。
面对这突如其来的困境,杨晨并没有惊慌失措。他冷静地分析局势,凭借着自己的智慧和经验,迅速制定出应对策略。在执行任务的过程中,他充分发挥自己的实力,带领天兵们克服重重困难,最终成功完成了任务。
不仅如此,杨晨还在任务中发现了一些新的线索,为天庭立下了新的战功。这个消息很快传遍了天庭,连玉帝都对他的表现赞赏有加。
玉帝决定给杨晨更多的机会去展现他的才能,让他负责更多重要的事务。而那些暗中使坏的人,在玉帝的威严下,也不敢再轻易对杨晨动手脚了。
杨晨在天庭的道路,就这样在他的努力和才华的推动下,慢慢铺开。