第349章 统帅能力（2/2）

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天庭中层（如四大天王、二十八星宿、各路星君）多以 “师承” 或 “职能” 形成派系，竞争焦点是 “香火资源” 与 “晋升机会”：

香火资源：神职的影响力依赖人间供奉（如关公被封为 “武财神” 后，因民间祭祀旺盛而地位提升），因此派系会通过 “显灵护民” 争夺信徒；

晋升机会：蟠桃、金丹等 “延寿资源” 由上层掌控（如王母的蟠桃、老君的金丹），中层需通过 “表忠心” 或 “立战功” 获取分配资格（如托塔李天王多次率军平叛，其子哪吒得以跻身核心圈层）。

这种博弈常以 “明争暗斗” 形式呈现，例如《西游记》中卷帘大将（沙悟净）因打碎琉璃盏（象征上层权威）被贬，实则可能是派系斗争的牺牲品。

边缘群体：“散仙” 与 “天庭体制” 的对抗

未入天庭编制的 “散仙”（如八仙、镇元子）与体制内神职存在隐性博弈：

散仙拥有 “自由度” 但缺乏资源（如无蟠桃续命），需通过 “跨界合作”（如镇元子与唐僧师徒结交）提升影响力；

天庭对待散仙的态度颇为微妙，一方面对他们进行打压，比如严禁私自传授仙法等行为；另一方面又在关键时刻加以利用，例如在面临危难时会请求散仙们前来助战。

这种“既限制又依赖”的矛盾关系，在诸多神话故事中都有所体现，就像《八仙过海》里的八仙，他们因“各显神通”而触犯天条，但由于其济世功绩，最终还是被天庭默许了存在。

此时此刻，玉帝正面临着一个难题：该如何安排杨晨呢？他思索片刻后，将目光投向了自己最为信任的下属太白金星，毕竟当年孙悟空的去处也是由太白金星安排的。

“太白啊，你觉得给杨晨安排到哪里比较合适呢？”玉帝开口问道。

太白金星稍作思考，回答道：“依微臣之见，不妨让他去天兵营里担任一个营长吧。这样一来，他可以统领一万天兵，既能得到锻炼，也能展现自己的能力。”

玉帝微微点头，表示赞同：“如此甚好，暂时先不必给他太过重要的职位，先观察一下他后续的表现和能力再说。”

于是，玉帝便差人去将安排之事告知杨晨。杨晨得知后，心中暗喜，这正是他打入天庭核心的好机会。他立刻前往天兵营赴任。

初到天兵营的杨晨，就像一颗闪耀的明星，迅速吸引了众人的目光。他那坚毅的面容和沉稳的气质，让人一眼就能看出他与众不同。

杨晨对天兵们的训练要求异常严格，每一个动作、每一个细节都不放过。他亲自示范，耐心指导，让天兵们在短时间内有了明显的进步。然而，他并不是一个只知道严厉的人，他也时常关心天兵们的生活。他会在训练之余，与天兵们聊天，了解他们的需求和困难，并尽力帮助他们解决。

这种恩威并施的领导方式，让天兵们对杨晨既敬畏又爱戴。他们都心甘情愿地跟随他，努力训练，希望能不辜负他的期望。

然而，杨晨的出色表现却引起了一些中层神职派系的不满。这些人担心杨晨的崛起会威胁到自己的地位和利益，于是开始在暗中使绊子。

一次，杨晨接到了一项重要的任务。这些人故意延误军情，不及时将关键信息传递给他，想让他在任务中出丑，从而失去玉帝的信任。

面对这突如其来的困境，杨晨并没有惊慌失措。他冷静地分析局势，凭借着自己的智慧和经验，迅速制定出应对策略。在执行任务的过程中，他充分发挥自己的实力，带领天兵们克服重重困难，最终成功完成了任务。

不仅如此，杨晨还在任务中发现了一些新的线索，为天庭立下了新的战功。这个消息很快传遍了天庭，连玉帝都对他的表现赞赏有加。

玉帝决定给杨晨更多的机会去展现他的才能，让他负责更多重要的事务。而那些暗中使坏的人，在玉帝的威严下，也不敢再轻易对杨晨动手脚了。

杨晨在天庭的道路，就这样在他的努力和才华的推动下，慢慢铺开。