第74章 旧敌归来（1/2）

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深秋的细雨淅淅沥沥地敲打着华星电子厂的玻璃窗，林夏翻看着最新的质量检测报告，眉头紧锁——东南亚新投产的分厂出现了批量焊接瑕疵问题。正当她准备召集会议时，手机突然震动，收到了总经理发来的消息：“李明即将复职，担任人事行政经理，协助推进全球人才战略。”

这个消息如同一记重锤。林夏握着手机的手微微收紧，往事如潮水般涌来：商业间谍案、恶意竞争、无数个加班对峙的夜晚……她深吸一口气，在对话框里回复：“我需要和您面谈。”

三天后的高管会议上，李明穿着笔挺的西装走进会议室，袖口的银质袖扣折射着冷光。他的目光扫过林夏时，嘴角勾起一抹若有若无的笑意：“好久不见，林经理。”

总经理敲了敲会议桌：“李明在行业内积累了丰富的人脉资源，这次回归主要负责优化全球人才体系，同时推进跨部门协作效率。”他顿了顿，看向林夏，“特别是生产、质检与人力的协同，希望你们能摒弃前嫌。”

散会后，林夏径直走进总经理办公室：“他曾涉嫌商业犯罪，这样的人担任人事要职，会给公司带来风险。”

“董事会认为，他已经为过去的错误付出了代价。”总经理靠在椅背上，“而且，我们需要有人制衡现在过于强势的海外事业部。林夏，你也要学会在规则内博弈。”

李明上任后的第一把火，就烧向了质检部。他以“优化人力成本”为由，提出削减质检岗位编制30%，将部分检测工作外包。“现在都是智能检测设备，不需要这么多质检员。”他在会议上展示着数据报表，“外包能降低40%的开支。”

“质量是企业的生命线！”林夏拍案而起，“外包检测无法保证标准统一，去年东南亚分厂的教训还不够深刻吗？”

李明耸耸肩：“林经理总是用老眼光看问题。现在我们有AI质检系统，人工质检员不过是冗余配置。”他转头看向其他高管，“根据我的调研，80%的同行都在推行质检外包。”

这场争论最终以投票表决结束，由于海外事业部代表缺席，李明的提案以微弱优势通过。当晚，林夏在实验室待到凌晨，反复验证AI质检系统的漏洞。她发现，对于一些细微的材料缺陷，机器检测的漏判率高达12%。

与此同时，李明开始在人事上大做文章。他提拔了多名原生产部的亲信进入人事部，将质检部的晋升名额大幅削减。一名资深质检员找到林夏，情绪激动：“林经理，我在公司干了八年，现在却被告知没有晋升资格，理由是‘跨部门协作评分低’。”

林夏调出评分细则，发现所谓的“协作评分”由人事部全权评定。她立刻去找李明理论，却在办公室门口听到他和下属的对话：“告诉质检部那帮人，想要晋升，就得学会配合公司政策。”

怒火冲上心头，林夏推门而入：“李明，你这是公报私仇！”

“林经理慎言。”李明慢条斯理地整理着文件，“人事调整是为了公司效率，如果你觉得制度有问题，可以向董事会申诉。”他抬起头，眼中闪过一丝挑衅，“不过我提醒你，现在董事会更关心的是成本控制和全球扩张。”

这场交锋让林夏意识到，单纯的对抗只会陷入被动。她开始收集AI质检漏洞的实证，联合技术部开发了一套辅助人工复检的增强现实系统，能将机器检测的盲区直观呈现。同时，她发动质检部员工整理历年质量事故案例，制作成图文报告分发给所有高管。

在季度经营分析会上，林夏展示了触目惊心的数据：“如果按照李明经理的方案外包质检，预计每年将增加5000万元的潜在损失。”她调出东南亚分厂的事故视频，“两年前那场因为焊接缺陷导致的召回事件，直接损失超过3000万，难道我们要重蹈覆辙吗？”

李明脸色阴沉，却依然强辩：“这些都是极端案例，不能以偏概全……”

“够了！”总经理打断他，“质检外包方案暂缓执行。李明，你需要重新评估风险。”

走出会议室，李明与林夏擦肩而过。“林经理，这只是开始。”他低声说道，“在这个公司，笑到最后的未必是坚持原则的人。”

夜幕降临，林夏站在质检部的落地窗前，看着厂区内忙碌的生产线。手机突然收到一条匿名短信：“小心内部数据泄露。”她皱起眉头，意识到这场没有硝烟的战争，远比想象中更加复杂凶险。

收到匿名短信的当晚，林夏便安排信息安全部对质检部的内部系统进行全面排查。技术员小王盯着不断滚动的代码，额头冒出细密的汗珠：“林经理，系统日志显示，最近一周有大量质检标准文件被下载到未知Ip地址，而且痕迹被专业手段抹除了。”

林夏的心跳陡然加快，这些文件包含着华星最核心的质量管控参数，一旦泄露，竞争对手便能轻易复制出同等品质的产品。她第一时间调取了人事部的权限记录，发现李明在三天前以“审计需要”为由，临时获取了质检系统的高级访问权限。

“立刻切断所有非必要网络连接，启动数据追踪程序。”林夏一边下达指令，一边给总经理打电话汇报情况。电话那头传来凝重的声音：“务必在24小时内锁定泄露源，董事会已经接到匿名举报，说我们质检标准存在重大缺陷。”

与此同时，李明办公室内烟雾缭绕。他盯着电脑屏幕上已经传输完成的文件包，嘴角勾起冷笑，拨通了一个加密号码：“东西已经到手，是时候让华星的质量神话破灭了。”电话那头传来低沉的回应：“按计划行动，舆论战明早开始。”

次日清晨，各大科技论坛突然涌现大量帖子，标题触目惊心——《华星质检标准漏洞百出，千万用户安全成儿戏》。帖子中附上了部分质检文件截图，虽然经过模糊处理，但关键参数清晰可见。评论区瞬间被愤怒的消费者占领，股价开盘即暴跌12%。

林夏紧急召开危机应对会议，大屏幕上实时滚动着负面舆情。法务部总监面色凝重：“这些文件确实是我们的，但发帖者用了多层匿名代理，根本查不到源头。”

“先发布官方声明，强调文件系恶意篡改。”林夏快速部署，“技术部继续追查泄露路径，市场部联系权威机构进行产品抽检，用事实说话。”她心里清楚，这场舆论战的背后，一定是李明在操控。

中午时分，人事部突然下发通知：因“配合调查数据泄露事件”，质检部全员接受停职审查。李明带着安保人员出现在质检部，手中挥舞着文件：“根据公司规定，在调查期间，质检部所有设备和资料由人事部接管。”

“李明，你这是滥用职权！”林夏拦住去路。

“林经理，董事会授权我全权处理。”李明露出胜利者的微笑，“如果你没有问题，配合调查即可。还是说……你害怕查出什么？”

就在双方僵持不下时，总经理的电话打了进来：“立刻来我办公室。”会议室里，总经理将一份最新情报扔在桌上——警方在调查一起商业间谍案时，意外发现与华星质检文件泄露相关的线索，所有证据都指向一个临时注册的空壳公司，而该公司的法人信息，与李明出狱后接触频繁的一个神秘人高度吻合。

“马上撤销对质检部的停职令。”总经理脸色阴沉，“李明那边，我来处理。”

然而，事情并未就此平息。李明在被约谈后，突然向劳动仲裁委员会提交申诉，称自己遭受“管理层迫害”，并煽动部分被他拉拢的员工联名上书，要求罢免林夏的职位。一时间，工厂内部谣言四起，人心惶惶。

林夏没有被这些手段扰乱心神。她带领团队日夜奋战，不仅成功修复了系统漏洞，还开发出一套区块链存证系统，确保质检数据不可篡改。当权威机构的抽检报告出炉，证明华星产品完全符合高标准时，舆论开始出现反转。

但林夏知道，这只是开始。在一次深夜加班时，她收到了第二封匿名信，里面只有一张照片——李明与世纪电器前高管在一家隐秘会所会面。照片背面，用钢笔写着一行小字：“他们在谋划更大的阴谋，小心‘人才引进计划’。”

看着照片，林夏握紧了拳头。她明白，这场战争远未结束，而李明背后的势力，正在酝酿着更致命的一击。她拿起手机，给信息安全部发了条消息：“密切监控所有新入职员工的背景，尤其是李明主导招聘的人员。”一场关于人才、数据与企业生死的较量，才刚刚拉开帷幕。

林夏盯着匿名照片，指尖在桌面轻轻敲击，思索着\"人才引进计划\"背后的阴谋。李明担任人事行政经理后，已经以\"补充海外业务人才缺口\"为由，引入了二十余名新员工。这些人分别进入采购、研发和市场等核心部门，表面上履历光鲜，却透着一股难以言说的违和感。

她调出新员工档案，发现其中五人的入职推荐人都是李明的旧部。更可疑的是，这些人入职后，研发部的新型脑机接口材料配方开始出现泄露迹象，采购部突然频繁更换合作多年的供应商。林夏叫来助理小张：\"帮我查一下这些新员工入职前三个月的银行流水，重点关注大额资金往来。\"

与此同时，李明正在办公室接待一位西装革履的男子。\"张总放心，\"李明递上一份文件，\"按照约定，这些人已经安插进关键岗位。只要再等半个月，华星的核心技术和供应链就会被彻底打乱。\"

张总满意地点头：\"事成之后，世纪电器海外事业部的位子就是你的。不过那个林夏很棘手，你得加快进度。\"

两人的谈话被藏在绿植后的微型录音设备完整记录。这是林夏安排的暗线——她早就怀疑李明的人事布局有鬼，在其办公室安装了隐蔽监控。

质检部的区块链存证系统上线当天，林夏召集所有高管开会。大屏幕上，新员工的异常行为数据被一一呈现：有人深夜频繁访问研发数据库，有人与外部可疑Ip进行数据传输。\"这些人不是普通的商业间谍，\"林夏语气冰冷，\"他们是有组织、有计划的破坏者。\"

李明却面不改色：\"林经理仅凭这些数据就给员工定罪？这是典型的职场霸凌！\"他转头看向总经理，\"我建议立刻成立独立调查委员会，还这些员工一个清白。\"

会议不欢而散。当晚，林夏收到了小张的调查结果：那五名新员工在入职前，都收到了来自开曼群岛账户的巨额转账。证据确凿，但如何在不打草惊蛇的情况下将他们一网打尽，成了难题。

林夏决定将计就计。她故意在内部会议上透露，公司即将启动一项\"绝密级智能家居项目\"，需要抽调精锐力量组成特别小组。不出所料，李明立即推荐那五名可疑员工加入。

行动在凌晨展开。信息安全部切断了厂区网络，安保人员封锁所有出入口。林夏亲自带队闯入研发中心，当场抓获正在拷贝核心代码的两人。在他们的电脑里，不仅有华星的技术资料，还有详细的破坏计划——包括在原材料中混入劣质成分、篡改生产参数等。

当李明得知消息时，警方已经介入调查。他强作镇定地来到总经理办公室：\"这是林夏的阴谋，她想借此铲除异己！\"

\"够了！\"总经理将证据甩在桌上，\"警方在你办公室搜出了与世纪电器的往来邮件，还有你指使他人泄露数据的录音。李明，你太让我失望了。\"

李明的脸色瞬间变得惨白。他怎么也没想到，自己精心布局的棋局，竟会输得如此彻底。

这场风波过后，华星进行了大规模的人事整顿。林夏推动建立了严格的背景调查机制，所有新员工都要经过三轮独立审查。更重要的是，她提议成立了企业安全委员会，直接向董事会负责，确保类似事件不再发生。