第371章 发展计划构思(2/2)

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“总部作为核心枢纽,负责统筹全局;各个地区的据点作为节点,负责执行具体任务,同时保持信息互通、资源共享。”

“听起来像是一个大型组织架构。”小林说。

“没错。”黄蟹点头,“而且这样一来,我们可以更快地应对突发情况,也能更灵活地调配资源。”

他合上报告,伸了个懒腰:“今天的收获不小。”

“那接下来是不是该开个会,让大家一起讨论一下?”小林问。

“聪明。”黄蟹竖起大拇指,“我正有此意。”

会议室里,团队成员陆续到齐,气氛轻松愉快。

“各位大佬,欢迎来到‘未来发展规划研讨会’。”黄蟹站在投影仪前,笑眯眯地说,“今天我们不颁奖,也不跳舞,只聊正事。”

众人哄笑。

“不过在此之前,我先声明一点。”他举起手,“这次会议禁止人身攻击,禁止阴阳怪气,允许吵架,但必须吵出结果来。”

“明白啦!”有人举手,“那可以打赌吗?”

“不行!”黄蟹果断拒绝,“上次你们打赌输了罚我吃柠檬,我现在牙还酸着呢。”

会议正式开始。

黄蟹先把自己的构想讲了一遍,并展示了他在资料室找到的研究报告内容。

“所以我的想法是,以联盟总部为核心,构建一个高效协作网络,提升整体运作效率。”他总结道。

话音刚落,就有人提出不同意见:“我觉得这个方案太理想化了,现实中很难执行。”

“为什么这么说?”黄蟹挑眉。

“因为每个地区的资源禀赋不同,管理方式也不一样,想要统一协调,难度太大。”

“这个问题确实存在。”黄蟹点头,“但我们可以通过设立区域性协调官的方式,让他们在各自区域内进行本地化管理,再定期汇总到总部。”

“可这样会不会造成信息滞后?”

“那就建立快速反馈机制,每两小时汇报一次关键数据。”黄蟹回答得干脆。

“那人力成本怎么办?”

“我们可以从现有的基层管理人员中选拔,培训后上岗。”黄蟹早已考虑周全。

讨论渐渐激烈起来,大家各抒己见,气氛活跃。

就在争论最激烈的时候,一位平时不太爱说话的技术员忽然开口:“其实……我之前在探险时,发现过一片未开发区域,可能蕴藏着丰富的资源。”

全场瞬间安静。

“在哪?”黄蟹立刻追问。

“在东南方向的一片森林深处,地图上都没有标注。”技术员回忆道,“我当时进去过,发现那里的土壤异常肥沃,植物生长速度远超其他地区。”

“这……”黄蟹眼中闪过一丝光芒,“这可能是下一个关键资源点。”

他转头看向小林:“马上安排一支勘探队过去。”

“是!”小林立即记下。

会议继续进行,大家的热情被彻底点燃。

而黄蟹则悄悄在笔记本上写下一句话:

“未来的路,才刚刚开始。”

他抬头望向窗外,阳光洒进来,照亮了整个会议室。