第412集：建设效果评估（2/2）

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“表面上看，一切都在好转。”他指着屏幕上的曲线，“但如果我们只看表面，就等于回到了最初的状态——制度执行 ≠ 员工认同。”

他停顿了一下，目光扫过全场。

“文化不是口号，也不是一次活动就能解决的问题。它是行为习惯，是信任的建立，是每天都要做的选择。”

会议室里安静了几秒。

“所以，我提出一个‘文化融合深化计划’。”刘好仃继续说道，“包括设立双语沟通角、跨文化导师制，以及定期组织小型协作项目。”

“怎么操作？”有人问。

“很简单。”他笑了笑，“比如，每周安排一次咖啡时间，由不同国家的员工轮流主持；或者让老员工带新员工，一对一交流。”

“这会不会太理想化了？”

“也许吧。”刘好仃耸肩，“但理想不是坏事，只要我们一步步来。”

会议室里响起几声掌声，虽然不算热烈，但足以让人感受到一丝温度。

几天后，刘好仃在车间巡视时，看见陈文强正在教一名墨西哥员工使用测量仪。

“这里要垂直放进去，不然读数会不准。”陈文强一边演示，一边用夹杂着西班牙词汇的英语解释。

那名墨西哥员工点点头，接过仪器，小心翼翼地试了一遍。

“怎么样？”刘好仃走过去问。

“比我想象中容易多了。”那人笑着回答，“而且他讲得很清楚。”

刘好仃看了眼陈文强，后者只是微微一笑，低头调整了一下设备。

“你小子越来越像个小老师了。”刘好仃拍拍他的肩膀。

“我只是……想让他们知道，我们是一起工作的。”陈文强轻声说。

刘好仃没说话，只是点了点头。

夜幕降临时，刘好仃回到办公室，发现桌上放着一张便签纸。

上面写着：“你说得对，语言墙是可以打破的。”

他拿起那张纸，放进抽屉最底层。

窗外，厂区灯光亮起，像星星一样散落在夜色里。

他靠在椅背上，望着那一片光点，心想：

我们还没赢，只是刚找到对手是谁。

下一秒，手机震动了一下。

是小林发来的消息：

“刘哥，咖啡角明天下午三点开始，你来主持第一轮吗？”