第65章 管培生入职(1/2)
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李斌笑道:“吹嘘一下咱们、也吹嘘一下对方,看看过几天咱俩去拜访。”
江尚也很开心,这是刚入职就有项目要投资了。
这可要算在自己头上:“好,李总放心!”
李斌:“其实专业的投资流程我不太懂,我也就是投资创业团队、投资项目,投资趋势。”
“这一块今后指望你了。”
“还有投资流程、投资评估、投后管理等等事情。”
江尚:“李总说的那些才是最高端的投资,靠投资模型来投资其实很不实际。”
“不过李总的意思我明白了,这块李总放心就行。”
李斌:“对了,这几天三只小松鼠正好在校招,你看看需要什么人的话,就让帮你办理入职的康经理帮忙招。”
... ...
接下来的招聘李斌没怎么参与,但是文武斌投资公司招的,李斌还是面试了一下。
又招了两个人。
之后又去招行金明则金经理贷了部分现金。
毕竟现在童程程那里需要钱,文武斌投资这儿需要钱。
午夜私语那要双线发展进去也需要钱。
怎么自己折腾一顿子都是往里投入呢。
跟其他重生的动动嘴巴来钱不一样?
... ...
几天后管培生入职,一共四人。
后面李斌直接带两人,冷枫带两人。
李斌还是比较重视这一届管培生的。
入职当天,李斌、三位副总裁以及所有部门leader都喊到了会议室,跟四人一起开了会。
这让四人感受很不一样,感受到重视的同时也感受到了压力。
关于管培生的安排,李斌是让四人到所有部门轮值,每个部门一周,每天都要给李斌四人写日报。
不限于工作内容、优化建议、工作心得等等事情。
有疑问随时咨询。
开会的最后,李斌对四人说道:“你们去轮值的时候,不要认为给了你们什么特权。”
“你们的任务就是抱着虔诚的态度去学习,每位同事都是你们的老师。”
“记住‘下下人有上上智,上上人有没意智’,时刻端正你们的态度。”
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其实管培生制度在这个年代还是很流行,企业也确实很重视。
比宝洁的管培生号称是跳槽到任何公司都会被抢.
还有中海的海之子也非常有名。
还有某东的管培生更是厉害。集团CHO、物流集团CEO等等除了东哥外的第一梯队都是管培生出身。
东哥外面的投资公司及产业也是前面几届的管培生在打理。
毕竟某东前几届的管培生真的是东哥自己亲自带。
这些管培生到某东其他部门轮值的时候,几乎每天都到12点,其他部门的人都走光了,这些人还在那工作。
每天都要给东哥写邮件汇报工作。
不仅是能力足够硬,和东哥的关系更是硬。
在某东里面能喊起东哥的也就前几届管培生了。
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这种管培生,培训几年后,就是最适合开拓新业务的人选。
毕竟管培生本身能力强,还了解整体公司的战略发展。
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