小说困局4(1/1)
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第四章:职场结盟破困局
产品质量风波刚过去没多久,新的麻烦又来了。那天早上,我刚到办公室,技术部主管老王就急匆匆跑进来,脸色特别难看。
“林总,大事不好!”老王关上门,压低声音说,“咱们核心技术团队有三个人突然辞职,说是要去竞争对手星耀集团!”我心里一沉,这三个人掌握着公司最关键的研发技术,他们一走,正在推进的新项目肯定得黄。
我赶紧给林砚打电话,他很快赶到办公室。“小叔,这事你必须给我个交代!”林砚敲着桌子,“技术团队是你负责管理的,怎么会突然跳槽?”
我翻开员工档案,发现这三个人入职时间都不短,按理说不应该轻易离职。“先别急,我去问问情况。”我说,“他们平时工作态度一直不错,突然辞职肯定有原因。”
我先找到其中一个叫小李的工程师。他支支吾吾不肯说,我给他倒了杯水:“小李,咱们共事这么久,你知道我不会为难你。你实话告诉我,到底为什么辞职?”
小李叹了口气:“林总,不瞒你说,星耀集团给的待遇太好了,工资翻倍,还有股份。而且……”他犹豫了一下,“他们说公司要裁员,让我们赶紧走。”
我心里明白了。这肯定是竞争对手使的离间计。我拍了拍小李的肩膀:“你信他们的话?公司最近发展这么好,怎么可能裁员?这样,你先别辞职,我去和董事长商量,一定给你们满意的答复。”
回到办公室,我和林砚分析情况。“肯定是星耀集团在搞鬼!”林砚气得不行,“他们就会用这种下三滥的手段!”我想了想说:“现在发火没用。咱们先稳住人心,再想办法反击。”
我让人事部统计所有技术人员的薪资和福利,发现确实比行业平均水平低一些。我跟林砚提议:“给技术团队涨薪15%,再设立项目奖金。另外,给核心成员配股。”林砚皱着眉:“成本太高了,公司负担得起吗?”
我解释说:“现在不投入,等他们都走了,损失更大。而且这些人都是公司的宝贝,值得投资。”林砚考虑了一会儿,终于点头:“行,就按你说的办。”
第二天,我把技术团队所有人召集到会议室。“最近有人说公司要裁员,这是谣言!”我把涨薪和配股的方案摆在桌上,“公司不会亏待任何一个努力的人。你们愿意留下来,我保证以后待遇只高不低。”
会议室里一片安静。过了一会儿,小李站起来说:“林总,是我们糊涂,轻信了外人的话。我们不走了!”其他人也纷纷表态,愿意继续留在公司。
但事情还没完。我发现技术部副经理老周最近行踪可疑,经常偷偷打电话,还和星耀集团的人见面。我没有打草惊蛇,而是安排人暗中调查。果然,查出老周收了星耀集团的好处,负责劝说技术人员跳槽。
我把老周叫到办公室,把证据摆在他面前。老周脸色煞白,扑通一声跪下:“林总,我鬼迷心窍,您饶了我吧!我也是被他们威胁的!”
我把他扶起来:“我知道你家里有困难,但走错路就回不了头了。这样,你配合我们收集星耀集团的证据,我可以不追究你的责任,还能给你一笔钱解决困难。”
老周感激涕零,答应当我们的内线。通过他,我们掌握了星耀集团不正当竞争的证据,包括贿赂员工、恶意造谣等。
我们把证据交给工商局和媒体。很快,星耀集团被立案调查,网上全是他们的负面新闻。他们不得不公开道歉,还赔了一大笔罚款。
这件事之后,林砚对我的态度彻底变了。有天他请我吃饭,主动给我倒酒:“小叔,以前是我小看你了。这次要不是你,公司就完了。”
我笑着说:“都是一家人,公司好了,大家都好。”但我知道,商场斗争不会停止。这次能破解危机,靠的不只是手段,更是真心对待员工。只有让大家信任我,愿意和我站在一起,以后再大的风浪,我们也能扛过去。
经过这件事,我在公司的威望更高了。但我没有骄傲,反而更加谨慎。我知道,树大招风,以后还会有更多挑战。我开始培养自己的亲信,在各个部门安插可靠的人。同时,我也没忘了拉拢家族里的长辈,经常去拜访他们,听听他们的意见。
日子一天天过去,公司的业务越来越好。但我明白,这只是开始。在这个弱肉强食的世界里,只有不断变强,才能保护自己和身边的人。而我,已经做好了迎接任何挑战的准备。