第246章 技术落地与人才争夺的白热化（1/2）

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邓贤对海军和空军的前瞻性指导，如同一石激起千层浪，在整个华南的技术圈和军工系统引起了巨大反响。

那些超越时代的设计理念和技术方向，既让人兴奋不已，也带来了前所未有的挑战。

在椹川海军设计院，冯启帆带领的团队正在连夜修改航母设计方案。

邓贤提出的斜角甲板概念虽然巧妙，但实施起来却面临诸多困难。

"左舷延伸部分的强度计算必须重新进行。"

一位资深结构工程师指着图纸说说着。

"而且要考虑到加装拦阻索后的应力分布。"

"这不仅仅是结构问题。"

另一位流体动力学专家听后开口补充道。

"船体不对称延伸后，对航行性能的影响也需要通过水槽试验来验证。"

冯启帆揉了揉布满血丝的眼睛，神情疲惫的开口说道："所有这些工作都需要时间，而大帅希望我们尽快开工建造..."

这话让本还在激烈讨论的团队陷入了沉默。

最终，沉默良久的冯启帆下定决心开口："这样，我们分两组并行工作。一组继续优化现有直通甲板方案作为备份；另一组全力攻关斜角甲板设计。同时，向大帅申请资源，立即开始水槽试验和结构强度测试。"

在椰城航空研究院，情况同样紧张。周志开工程师组织了一批顶尖人才，开始攻关全金属单翼结构和可收放起落架技术。

"铝合金蒙皮的铆接工艺需要重新研究。"

材料实验室里，一位年轻工程师提出自己的意见。

"我们现有的铆接强度可能不足。"

"起落架收放机构更是复杂。"

机械设计团队的负责人也是叹气的说着。

"需要精密的液压系统和锁定机构，这对加工精度要求极高。"

周志开听着大家低迷的话语，没有气馁鼓励大家说道："一步步来。先从小比例模型开始测试，同时派人去儋耳州机械厂，与他们合作开发所需的高精度加工设备。"

这些技术挑战的背后，是巨大的人才需求。

华南三省乃至全国的相关领域专家被迅速征调，但仍然远远不够。

郑文君的办公室因此成为了最繁忙的地方之一。

他通过海外网络发出的招聘信息收到了大量回应，但真正顶尖的人才往往难以轻易离开国外优越的研究环境。

"德意志国慕尼黑大学的汉斯·米勒教授是空气动力学权威，但他对来华国工作犹豫不决。"

一位助理向郑文君汇报着海外招募人才的情况。

"他担心研究条件和支持不足。"

郑文君听后沉思片刻，开口说道："以我的名义直接给他写信，附上大帅对空军发展的规划和对空气动力学研究的重视程度。同时承诺给他相当于德意志国三倍的薪水，独立实验室，以及充足的研究经费。还可以答应他每年可以回国探亲两次，费用我们全包。"

这种不惜代价的人才引进策略很快取得了效果。

一批来自欧美各国的专家和技术人员开始动身前往华国。

他们中的许多人被邓贤的超前视野所吸引，想要亲眼见证这个东方国家如何实现技术跨越。

与此同时，邓贤亲自起草了一份《特殊人才引进与优待条例》，规定引进的海外专家享受最高级别的待遇：豪华住宅、专车接送、子女教育保障、高额薪水以及充分的研究自主权。

这些措施引起了部分本土技术人员的不解甚至不满。

一次技术交流会上，一位本土工程师忍不住抱怨："那些外国专家拿的薪水是我们的五六倍，住的都是独栋洋楼，而我们很多人还挤在集体宿舍里。这未免太不公平了。"