第73章 拿捏小人（1/2）

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会议过后，临近中午下班时间，总裁办出台针对财务和业务两大板块新规定。

在漆与墨提案的基础上，深入优化可实施的细则，以便相关人员更好的执行。

消息传开，一时间所有业务人员欢呼，财务人员哀嚎。

这无疑是加大财务人员工作难度，不仅要做财务方面工作，还得延伸业务板块，掌握一定的业务知识。

但也有人更深层次认识到这项举措背后，有助于财会人员更全面发展。

毕竟业务员向财会方面拓展十分艰难，而财会人员反向学习业务却很容易上手。

当一个财务人员精通了业务能力，向上走的路会变得非常容易。

杨总监最先意识到这一点，明白过来。

漆与墨这一举动，帮她打通了向上走的通道。

直到这时候她才明白，当初她那句“取代你的位置”的豪言壮语，不是喊喊口号。

教学相长，大概就是这么回事了。

她召开财务部门大会，要求下属分部内，所有员工积极响应集团规定。

在两天之内，做好项目划分，每个人切实掌握项目进度。

于此同时，第一份申请书递到她面前。

荣华项目负责人书面要求财务专员叶南嘉，亲自负责跟进这个案子。

确保后续资金及时到位。

申请人，漆与墨。

杨总监看到申请书忍不住想笑。

这小姑娘怪会恶心人。

事情定下来，临时三人小组喝下午茶的时候，棠兮得知漆与墨申请叶南嘉参与荣华项目，很是不解。

不高兴地说：

“这就是你说的整她的手段？也没把她怎么样啊！”

漆与墨笑笑，“那你觉得该怎么样？把她赶出集团才解气？”

棠兮撇撇嘴，“当然啊！这种人留她干嘛，最好眼不见为净。”

漆与墨无语地看她一眼。

有人护着就是不一样，都工作这么长时间了，处理问题的方式还是这么粗浅。

“那我问你，凭她和裴家的关系，你觉得你有什么理由赶走她？就凭她不小心压了两百万的资金款项？”

棠兮不服气，“这件事自然是不够的，那咱们就不能想想别的法子，给她设个局什么的，逼她走？”

“那上次那么多同事说你凭关系进的公司，你怎么不把那些人逼走？”

一句话四两拨千斤，问得棠兮语塞。

“那是因为……因为……”

漆与墨弹了下她的脑袋，“你呀，多了解点人性吧。”

江小枫却看明白了，笑嘻嘻地劝棠兮，“棠兮姐，对付小人，就该拿捏，不是驱逐。与墨姐闹出这么大的动静，目的不就是拿捏叶经理吗！”

“她不是喜欢在背后搞小动作吗，不如把她拽下水。这样一来，她不仅不敢搞事情，还得尽快帮我们完成项目，否则，她吃不了兜着走。”

“你想象下，她咬着牙不得不配合我们工作的样子，是不是很爽！”

叶南嘉仗着跟裴家的关系，心高气傲，又因悲惨的身世将自己放在弱者的位置上博取别人的同情。

从跟她第一次在公司碰面，杨总监介绍她就看出来了。

进了公司，没刻意瞒着和裴家的关系，不仅是为将来，能和裴述发展出不一样的关系做铺垫，也是以一个身世凄惨的女人身份向其他同事示弱。