第31章 履新伊始（1/1）

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清晨的阳光透过镇政府会议室的窗户，洒在椭圆形的会议桌上。每周一的党委会准时在八点开始，这是王门镇雷打不动的规矩。

徐若杭提前十分钟到达会议室，在自己的位置上坐下。她翻开笔记本，仔细浏览着今天的议题。作为新上任的党委副书记，这是她第一次以这个身份参加党委会，心中既有些许紧张，更多的是责任感。

马志刚准时步入会议室，环视一周后宣布会议开始。第一个议题是关于干部调整的讨论。

"同志们，"马志刚开门见山，"近期群众矛盾纠纷积压案件越来越多，综治办压力很大。我考虑将综治办主任郭大鹏与应急办主任陶雪晴对调一下岗位，大家有什么意见？"

会议室里静了片刻，关小月率先发言："我赞同书记的意见。郭大鹏同志做事风格雷厉风行，喜欢快刀斩乱麻，这种特点在处理安全生产、防灾减灾和消防救援工作中更能发挥优势。而陶雪晴同志虽然是女同志，但工作耐心细致，群众工作经验丰富，性格温和不易激发矛盾，很适合做矛盾纠纷调解工作。"

其他委员纷纷点头表示赞同。徐若杭也发言道："我赞成书记和镇长提出的调整方案。人事安排就是要扬长避短，把合适的干部放在合适的岗位上。"

马志刚见大家意见一致，便拍板道："好，那就这么定了。组织委员会后立即办理相关手续。"

会议进入第二个议题，由徐若杭向党委会成员介绍红色教育基地和乡村振兴工作的推动情况。由于项目刚刚提出，尚未进入实施阶段，其他委员没有提出太多实际问题，会议在九点准时结束。

除了马志刚、关小月和徐若杭要参加与西矿集团的对接会外，其他委员都分头忙自己的工作了。

党委会刚散，徐若杭就在走廊里看到了等候的陆云深，他身边还跟着一个年轻的陌生面孔。

"陆总，久等了。"徐若杭招呼道，"请到会议室吧。"

"徐主任您好！"陆云深连忙打招呼，又向还在会议桌旁的马志刚和关小月致意。

马志刚整理完手中的文件，抬起头来说："陆总啊，现在该叫徐副书记了。"

"恭喜恭喜！"陆云深立刻改口，对徐若杭更加恭敬。在乡镇体制内，党委副书记通常是仅次于书记和镇长的三把手。徐若杭从企业办主任晋升为党委副书记，这是身份地位的显着变化，不得不让陆云深刮目相看。

"陆总，你先谈谈咱们西矿集团对红色教育基地项目的要求吧。"徐若杭直入主题，省去了不必要的寒暄。她明白，书记和镇长参加这个会议，既是为了向西矿集团表达重视，也可能是在考察自己的工作能力。

"马书记、关镇长、徐副书记，"陆云深按照公司的授权说明道，"与王门镇共建红色教育基地是我们董事长与马书记共同定下的基调。项目如何规划建设，主要依靠政府这边主导，我们按照政府的意见落实资金。"

"你们准备了多少钱？"徐若杭开门见山地问道。

这个问题让一旁的马志刚抬了下眼皮，关小月也不自觉地挪动了一下身体。在乡镇工作中，如此直接地问企业出资数额，确实不太常见，但是俩人都非常关心资金问题。

陆云深略作思考，谨慎地回答："由于我们对这种项目没有经验，也拿不准需要多少资金。公司领导的意思是，咱们先磨合，看实际需要再做计划。"

"我们打算到桂林邀请一家专业的旅游设计院，根据王门镇红色教育基地的现有资源和咱们两家单位的共建愿景，先出一个规划方案。你们觉得怎么样？"徐若杭提出了自己的设想。

"先拿出专业规划方案再实施，这样很好！"陆云深毕竟是项目管理出身，很赞同这种科学的工作方法。

"陆总，设计院的费用，你们怎么支付方便？"徐若杭继续追问。

陆云深答道："项目资金我们可能需要从多个渠道筹措，不会一笔或从一个口子给政府。但有两种方式：第一，我们和政府签一个相关协议，然后把钱转到政府账户，你们直接开支，给我们按协议提供增值税发票；第二，政府确定具体项目，我们负责实施，直接交付成果给政府。"

徐若杭看向马志刚，马志刚简短地表示："可以。"

"这是我们公司的高级主管肖勇，目前安排他负责与镇政府联络汇报。"陆云深向大家介绍了身边的年轻人。肖勇立即起身，向马志刚方向鞠躬致意。

会议接近尾声，徐若杭请马志刚和关小月做了简单指示后便散会了。

"徐书记，我是肖勇，能加您一个微信吗？"肖勇追上徐若杭问道。

"好啊。"徐若杭拿出手机，"我这边让司法所起草一份《红色教育基地共建项目协议》，下午传给你，请你们公司尽快回复。"

肖勇一脸茫然地看着徐若杭，似乎不记得会议上提到过要起草协议的事。见肖勇一亮茫然的样子，徐若杭可没有打算替西矿集团教育员工，加完微信就离开了。

回到办公室换了份文件，徐若杭立即赶往综治中心会议室，主持政法、信访口的会议，布置近期重点矛盾纠纷排查化解工作。

会上，徐若杭首先询问周月娥事件的处置情况。信访负责人汇报，已从镇财政拨付补偿款给周月娥，相关手续已办结。目前西矿集团正在走批款流程，预计下月初到账。

提到周月娥的事，徐若杭脑海中闪过了何明远的名字。她在会上特意交待，与西矿集团对接的事情多联系何明远主管。

参会人员都能听懂徐若杭的言外之意——这是要抬高何明远的身价。至于为什么，大家就仁者见仁智者见智了。

听完各部门关于近期新增群众矛盾纠纷案件的汇报，徐若杭发现几乎全是土地纠纷，其中6号矿洞矿区与群众的纠纷占了很大比例。

"同志们，我们不能头疼医头脚疼医脚。"徐若杭扫视了一圈与会人员，"目前大家汇总上来的矛盾纠纷基本都与土地相关。我提个思路，大家看行不行。"

她继续说道："第一，我们要组织一次宅基地、耕地、林地的确权明晰行动，让每户都清晰自己相关土地的范围，对有争议隐患的要把界碑打下去。工作责任要压实到村委。"

"第二，要加大土地法规宣传力度，节选出我们目前解决纠纷引用最多的法律条款，让村委组织土地法有奖竞答比赛。各村挑出名次参加全镇大赛，最好把治安条例、禁毒宣传加进去，增强群众法律意识。"

"第三，咱们做一个分工，集中一段时间主动到矛盾纠纷积案的群众家里走访。就安排晚上去吧，咱们辛苦点，迁就群众白天要务农。争取通过调解解决一大批积案，剩余的鼓励群众通过法律途径解决。走法律途径的案件，我们要干部带头与群众结对子，避免矛盾升级。"

说完，徐若杭再次环视会场，迎接她的是一阵热烈的掌声。大家普遍认为这个工作部署既可行又有效。

见方案获得通过，徐若杭说道："那我们把今天的共识整理成汇报材料，请马书记和关镇长拍板。"

中午简单吃过饭后，徐若杭与同事交流了一下工作，然后在办公室签批了下午需要上报县委组织部的党建工作材料。

下午，她和组织委员一起到王门村调研党建引领产业发展情况，与村支书、党员代表和致富带头人座谈。

会议刚进行到一半，徐若杭接到紧急电话——由于书记和镇长下午在县里开会，有一个群众集体上访事件需要她立即回去处理。

徐若杭安排组织委员继续主持会议，自己则匆匆赶回镇政府。路上，她不禁心想：领导干部不好当啊，方方面面都要照顾到，突发事件一个接一个。

但这就是她选择的道路，也是她的责任所在。徐若杭深吸一口气，加快脚步，准备迎接新的挑战。