第2章 面试鬼见愁——「卷王之王」科技有限公司（1/2）

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林眠站在一栋摩天大楼脚下，仰头望去。玻璃幕墙在晨光中反射着刺眼的光芒，像一把巨大的、冰冷的剑，直插云霄。楼体上，“环球金融中心”几个鎏金大字熠熠生辉，散发着一种不容置疑的权威感和…金钱的味道。

他低头，再次核对手中皱巴巴的打印纸。

“卷王之王科技有限公司。” “地址：环球金融中心B座，38楼。”

一股荒诞感油然而生。这么个听起来像山寨网游公司的名字，居然窝在如此高大上的写字楼里？这违和感，好比在交响乐大厅里放《最炫民族风》。

他深吸一口气，像是要奔赴刑场——不，比刑场还可怕，刑场只需要死一次，而糟糕的工作是凌迟处死，每天死一点。

走进旋转门，冷气瞬间包裹全身，驱散了夏末的燥热，也让他胳膊上起了一层鸡皮疙瘩。大理石地面光可鉴人，倒映出匆匆而过的身影，个个西装革履，步履如风，脸上带着一种统一的、被精心驯化过的忙碌表情。空气里弥漫着消毒水、咖啡和某种昂贵香氛混合的味道，冰冷，洁净，缺乏人味儿。

前台接待处站着一位妆容精致无瑕的女士，笑容弧度标准得像用尺子量过。

“您好，请问有什么可以帮您？”声音甜美，但透着一股机械感。

“你好，我面试，卷王…之王科技有限公司。”念出这个名字时，林眠还是感到了一丝羞耻。

前台小姐的笑容没有丝毫变化，显然对这个名字早已免疫：“好的，请稍等。B座电梯在您左手边，38楼出电梯右转第一间。需要您先在这边登记一下。”

林眠在来访登记表上签下名字。瞥了一眼之前的记录，密密麻麻的名字，来访时间大多集中在非正常上班时段——早上七点，晚上十点，甚至凌晨。

这公司是开在哪个时区？

怀着一种上坟般的心情，他走进了电梯。轿厢内部是镜面设计，映出无数个穿着略显宽松旧西装、眼神里带着三分警惕七分困倦的自己。电梯无声且高速地上升，耳膜感受到轻微的压力。

“叮——”

38楼到了。

电梯门滑开的瞬间，林眠以为自己误入了哪个科幻片的拍摄现场。

与楼下大堂的奢华冷清不同，这里…充满了某种狂热的、近乎窒息的生命力。

首先映入眼帘的，不是前台，而是一面巨大的、直接从天花板垂到地面的电子数据大屏。上面实时跳动着各种令人眼花缭乱的数据：项目进度、代码提交量、线上BUG数、销售额完成率…每个数字后面都跟着一个不断变化的排名，红绿绿的箭头上下窜动，像极了股市大盘。

屏幕下方，一行猩红色的LED跑马灯字幕，以缓慢而坚定的速度滚动：

【生命不息，奋斗不止！今日距季度目标达成还剩：63天17小时38分02秒！】

空气里弥漫着浓得化不开的咖啡因和红牛味道，隐约还夹杂着风油精和清凉油的刺鼻气味。灯光亮如白昼，甚至比外面的自然光还要惨白几分，将所有角落都照得无所遁形。

工位密密麻麻，几乎没有任何隔断，所有人都暴露在彼此的视线里。几乎每张桌子上，都摆放着行军床、睡袋、枕头，甚至还有简易的洗漱用品。这不是办公室，这更像是一个大型、长期的避难所，或者…传销窝点？

人们要么在疯狂敲击键盘，要么在语速极快地打电话，要么三五成群地站在白板前激烈争论，手指几乎要把白板戳穿。几乎没人闲聊，没人摸鱼，甚至没人…抬头看他这个陌生人一眼。

他们的眼睛里普遍有一种相似的光芒——一种极度疲惫又被强行点燃的、近乎亢奋的光，俗称…卷疯了的光。

林眠感觉自己像一只误入狼群的哈士奇，格格不入，且看起来不太聪明。

他硬着头皮往里走，终于在一个角落里看到了“前台”的标识——一张小桌子，后面坐着一个同样年轻的女孩，但她的状态比外面那些“战士”稍好一些，至少眼里的光还没完全变成绿色。

“您好，我面试，林眠。”

女孩抬起头，飞快地打量了他一下，眼神里闪过一丝不易察觉的…同情？她递过来一张表格和一份装订好的材料：“林先生您好，请先填一下这份《奋斗者申请表》，并仔细阅读这份《公司文化认同手册》。李总监还在会议中，请您稍等片刻。”

《奋斗者申请表》？

林眠接过那厚厚一沓纸，找了个角落的椅子坐下。表格内容之详细，令人发指。除了常规的个人信息、教育经历、工作履历外，还包括：

· 【期望薪资】：旁边有一行小字提示：“建议填写‘与公司共同成长，更看重平台和发展机会’。”

· 【能否接受996/007工作制】：选项只有“非常乐意”、“愿意尝试”和“需要考虑”（“需要考虑”这个选项看起来就很脆弱）。

· 【请阐述你对‘狼性文化’和‘工匠精神’的理解】（不少于500字）

· 【请列出你过去一年为提升专业技能所阅读的书籍、参加的培训及付出的额外工作时间】

· 【你的身体状况评估】：包括是否有慢性疾病、是否定期体检、是否有无法熬夜的健康问题等。

· 【你的家庭情况】：是否已婚已育，家属是否支持你全身心投入工作？

· 【请分享一次你为了完成工作任务不惜牺牲个人时间的经历】

· 【人生格言】：

林眠看着这张表，感觉它不是在招员工，而是在筛选可以随时为事业献祭的圣徒。他拿起笔，开始艰难地填写。

在【期望薪资】栏，他老老实实写上了面试时谈的数字。 在【能否接受996/007】栏，他勾选了“需要考虑”。 在阐述“狼性文化”时，他写道：“狼性固然重要，但可持续发展更重要，狼群也需要休息和哺育幼崽。”至于“工匠精神”，他写的是：“精益求精，但反对无意义的重复和过度打磨。” 在【牺牲个人时间】栏，他写：“偶尔必要的加班可以理解，但长期且无补偿的牺牲不利于个人和公司的长期发展。” 在【人生格言】栏，他犹豫了一下，写下了：“Work to live,not live to work.”（为生活而工作，而非为工作而生活。）

写完，他感觉自己已经在被淘汰的边缘疯狂试探。

接着，他翻开了那本《公司文化认同手册》。

开篇明义：“我们是一家追求极致的公司，我们相信：人的潜力是无限的，唯有极致的奋斗才能激发极致的人生！”

后面罗列着密密麻麻的条款：

· 【自愿加班原则】：公司倡导“全员奋斗者”计划，鼓励员工利用下班后及周末时间进行“自我提升”和“项目攻坚”（注：原则上不强制，但所有绩效评定、晋升机会均优先考虑“奋斗者”）。

· 【24/7在线响应】：工作群消息需在15分钟内响应，紧急项目@需立即响应。

· 【睡眠管理】：公司提供优质睡眠舱和能量补给站，支持员工将公司视为“第二家园”。

· 【绩效考核】：实行严格的末位淘汰制，连续两季度绩效排名后10%者，将“毕业”（被优化）离开。

· 【福利待遇】：提供“福报”大礼包（包括但不限于：免费宵夜、打车报销、年度体检加项——重点检查心脑血管及腰椎颈椎）。

· 【企业文化活动】：每周举行“能量早会”（提前半小时到岗），每月举行“奋斗者之夜”通宵黑客松，每年举行“沙漠徒步/雪山攀登”等极限团建以锤炼意志。

林眠越看越觉得心惊肉跳。这哪里是文化手册，这分明是一本《现代包身工自愿卖身指南》。他把手册合上，感觉封面烫手。

就在这时，一个洪亮而充满激情的声音在他耳边响起：

“林眠先生是吗？久等了！刚结束一个项目复盘会，战斗异常激烈，但成果喜人！”

林眠抬头，看到了面试他的李总监。他今天穿着一件红色的POLO衫，胸口绣着一个小小的“Fight”字样，头发依旧一丝不苟，眼神锐利，笑容热情得有些过度，仿佛一台高效运转的鼓风机，能瞬间点燃周围的空气。

“李总监您好。”林眠站起身。