第114章（1/2）

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空着也是空着。其他保卫科的人还觉得李适够意思，因为他不仅给自己弄了办公室，还给大家安排了专门的办公区域。

他完全照搬了前世军队的编制：

15个办公室分别是：

保卫科办公室、

保卫科联合参谋办公室、

保卫科政治工作办公室、

保卫科下设多个职能部门：

后勤保障处、

装备发展处、

训练管理处、

国防动员处、

战略规划处、

改革编制处、

军事合作处、

审计监察处、

机关事务处、

纪律检查处、

政法事务处、

科学技术处。

如今，保卫科全体人员不再松散无序，职责明确，个人价值与集体责任感明显增强。

一个小小的工厂保卫科仅有15人，机构设置却比龙**还要细致。

李适此举并非单纯恩赐，背后另有打算——

原本团结的团队被拆分成**部门，彼此竞争，矛盾随之产生。下属内斗，反而形成相互牵制。

驾驭人心只是其中一方面。

另一方面是扩编计划。

李适已与李怀德、陈处长商议，借陈处长之口向李怀德建议：

“目前敌特活动频繁，形势严峻。参考和协医院**事件的教训，建议抽调精锐力量加强轧钢厂的保卫力量，保护生产成果。”

汇报时特意渲染和协医院的惨重伤亡，暗示领导班子最容易成为敌特目标——

“正如和协医院管理层全军覆没，敌特专挑领导干部下手，破坏单位运作。”

陈处长的野心和好大喜功正好为李适的计划背书。

李怀德听后心生畏惧，仿佛特务已经潜伏在暗处。他立刻放权，表示无需再向陈处长请示，提案迅速通过。

更出人意料的是，李怀德并未设定人数上限，招多少由李适自行决定。

虽然李怀德已批准，理论上无需再向陈处长汇报。但深谙官场规则的李适明白，自己之前借用了陈处长的名义，若不提前沟通，一旦出现问题，责任仍会落在自己身上。

令人意外的是，陈处长得知后不但没有怀疑，反而大加称赞。李适推测，这可能与陈处长的军旅背景有关——他曾任侦察排长和连长。

刚退伍不久的陈处长，骨子里的战斗欲望依旧存在，他对支持这项计划感到兴奋。早在担任科长时，他就多次申请扩大保卫力量，但始终未获批准。

这次能成功，一是因为敌特制造了几起大案，让领导们警觉；二是要感谢李适这个“福星”，每次见面总能带来升迁的机会。

李适特意请教这位老行家：要确保轧钢厂的安全，至少需要多少人？

尽管已脱下军装，陈处长心中仍有带兵打仗的渴望，说话间流露出几分野心。他故意夸大数字，当场演示如何将七八千人的工厂“四舍五入”算作万人规模。

按照军队标准，管理一万战俘需要一比十的兵力。如果保卫人员缺乏军事素养，这个比例还得翻三倍才安全。

李适听完，后背发凉，心里暗想：老兄，你这是在玩火！

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有野心不是坏事，但总得量力而行。

全厂正式职工七八千人，按你的算法得配出103人的加强团。

这主意太离谱了！

全厂七八千人，你打算让三千人当保卫科干事？

活谁来干？脑子进水了？

没文化真可怕，简直胡闹！

光会蛮干有什么用？现在讲科学管理。

李适想了想，照他这么折腾迟早要完蛋，不如提前谋划出路。

不是退路，而是更进一步的跳板。

以退为进！

既然你自寻死路，就别怪我使手段了。

李适委婉提到李怀德对此事高度重视，并表示已把功劳全算在陈处长头上。

陈处长暗自得意，觉得李适识时务，果然是得力干将。

刚来就送上大礼，陈处长欣然笑纳，所有文件都签了自己名字。

冷静下来后，连他自己都觉得荒谬——哪有一半人当干事，一半人干活的？

他多了个心眼，没填具体人数，准备先招人再说。

倒是李适又献计：想不影响生产，就按二八开！

所谓二八开？

六百人从厂里调，两千四百人外招。

两类人待遇不同：六百人保持原福利，两千四百人按最低标准。

陈处长听完豁然开朗，连称呼都变成“李适贤弟”。

但他也不傻，追问日后有人质疑怎么办？

李适再度展现急智，抛出一个一箭三雕的说法。

一是为了解决大龄待业青年的就业问题。

二是通过化解群众内部矛盾，确保工厂正常生产。