今天也不想加班kk
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- 第162章 团队文化的形成：“林氏松弛学”
- 第163章 其他部门的模仿与画虎不成
- 第164章 老板的复杂心态：摇钱树与捣蛋鬼
- 第165章 苏早团队的悄然变化
- 第166章 茶水间联盟的壮大
- 第167章 竞争对手的再次加码：天价邀约
- 第168章 林眠的回应：“我目前睡得挺好。”
- 第169章 系统的沉淀【灵感库】建立
- 第170章 一次“睡出来”的技术专利构想
- 第171章 将构想交给团队实现的试验
- 第172章 团队成员的兴奋与创造力迸发
- 第173章 与苏早的午餐成了一种习惯
- 第174章 苏早的试探：“你打算一直待在这里？”
- 第175章 林眠的答案：“哪里能让我睡觉，哪里就是好地方。”
- 第176章 集团观察员的最终报告：肯定与警告
- 第177章 来自集团高层的不同声音
- 第178章 空降的“鲶鱼”：集团青年精英——赵乾
- 第179章 赵乾的第一把火：全员“活力激荡”
- 第180章 与林眠团队的首次正面冲突
- 第181章 赵乾的调查：寻找“破绽”
- 第182章 专利构想的意外进展与价值评估
- 第183章 赵乾的插手：这是公司资源下的成果
- 第184章 林眠的据理力争：灵感与自由的边界
- 第185章 老板的再次和稀泥
- 第186章 公司内部的站队与暗流
- 第187章 苏早的立场：沉默下的支持
- 第188章 【睡眠系统】的预警：干扰源增强
- 第189章 一次针对性的“午夜惊铃”
- 第190章 林眠的应对：电话转接老板座机
- 第191章 老板的怒火与赵乾的暂时收敛
- 第192章 团队的凝聚力在压力下空前增强
- 第193章 与竞争对手的第三次接触：更具体的蓝图
- 第194章 林眠的动摇：或许该换个地方睡觉了？
- 第195章 苏早的察觉与深夜到访
- 第196章 “你要走？”——直截了当的提问
- 第197章 “如果我说是呢？”——试探性的反问
- 第198章 她的沉默与未曾说出口的挽留
- 第199章 【睡前日记】抉择是成年人失眠的源头
- 第200章 风暴前的宁静
- 第201章 赵乾的杀手锏：“磐石二期”敢死队
- 第202章 一纸通知下的全员哗然
- 第203章 林眠团队的明确豁免与孤立
- 第204章 第一个反抗者：实习生小李的崩溃
- 第205章 林眠的介入：“李同学，你没错。”
- 第206章 赵乾的回应：“公司需要的是奉献精神！”
- 第207章 苏早的沉默与团队内的压力
- 第208章 茶水间联盟的求救信号
- 第209章 系统的指引：【法律知识库】加载
- 第210章 一封群发邮件：《致公司管理层的一封公开信》
- 第211章 邮件引发的海啸：阅读、转发、删除
- 第212章 老板的紧急约谈：各打五十大板
- 第213章 林眠的坚持：法理大于人情
- 第214章 赵乾的阴招：定向“优化”
- 第215章 “因业务调整，您的岗位被取消了”
- 第216章 林眠的反击：劳动仲裁申请书（草案）