不想加班说说
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- 第162章 团队文化的形成：“林氏松弛学”
- 第163章 其他部门的模仿与画虎不成
- 第164章 老板的复杂心态：摇钱树与捣蛋鬼
- 第165章 苏早团队的悄然变化
- 第166章 茶水间联盟的壮大
- 第167章 竞争对手的再次加码：天价邀约
- 第168章 林眠的回应：“我目前睡得挺好。”
- 第169章 系统的沉淀【灵感库】建立
- 第170章 一次“睡出来”的技术专利构想
- 第171章 将构想交给团队实现的试验
- 第172章 团队成员的兴奋与创造力迸发
- 第173章 与苏早的午餐成了一种习惯
- 第174章 苏早的试探：“你打算一直待在这里？”
- 第175章 林眠的答案：“哪里能让我睡觉，哪里就是好地方。”
- 第176章 集团观察员的最终报告：肯定与警告
- 第177章 来自集团高层的不同声音
- 第178章 空降的“鲶鱼”：集团青年精英——赵乾
- 第179章 赵乾的第一把火：全员“活力激荡”
- 第180章 与林眠团队的首次正面冲突
- 第181章 赵乾的调查：寻找“破绽”
- 第182章 专利构想的意外进展与价值评估
- 第183章 赵乾的插手：这是公司资源下的成果
- 第184章 林眠的据理力争：灵感与自由的边界
- 第185章 老板的再次和稀泥
- 第186章 公司内部的站队与暗流
- 第187章 苏早的立场：沉默下的支持
- 第188章 【睡眠系统】的预警：干扰源增强
- 第189章 一次针对性的“午夜惊铃”
- 第190章 林眠的应对：电话转接老板座机
- 第191章 老板的怒火与赵乾的暂时收敛
- 第192章 团队的凝聚力在压力下空前增强
- 第193章 与竞争对手的第三次接触：更具体的蓝图
- 第194章 林眠的动摇：或许该换个地方睡觉了？
- 第195章 苏早的察觉与深夜到访
- 第196章 “你要走？”——直截了当的提问