第120章（1/2）

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刘志峰站在众人面前，郑重承诺：“我一定不负组织和何总工的信任，努力工作，不断学习，确保厂里的技术工作平稳过渡和创新突破。”

会后，何雨柱开始整理自己的办公室。

他把多年积累的技术资料一一归类标注，方便刘志峰后续使用。

那些见证了中国拖拉机工业从无到有、从弱到强的资料，如今将成为新一代技术骨干的基石。

厂里为何雨柱安排了新的办公室，位于厂区东侧的研究中心。

这里相对安静，适合专注研究。

何雨柱只带走了少数个人物品和一些研究笔记，其余都留给了刘志峰。

搬家那天，刘志峰带着几个年轻技术员来帮忙。看着何雨柱办公室里堆积如山的资料，大家无不感慨何雨柱这些年的付出和贡献。

“何总工，这些资料太宝贵了，您真的都留给我们吗？”一个年轻技术员问道。

何雨笑道：“知识和技术只有在分享中才能增值。你们好好学，尽快成长起来，就是对我最好的回报。”

整理完毕，何雨柱站在办公室窗前，望着熟悉的厂区景象，不禁感慨万千。

这里留下了他太多的心血和记忆，每一台设备，每一条生产线，都凝聚着他的汗水和智慧。

刘志峰轻声问道：“何总工，您会不会舍不得？”

何雨柱转过身，眼中闪着光：“舍得舍得，有舍才有得。我舍去的是职务，得到的是更广阔的研究空间。

你舍去的是舒适区，得到的是成长的机会。厂里舍去的是一个熟悉的总工，得到的是一个更有活力的技术团队和未来的创新可能。这是多赢的选择。”

傍晚，何雨柱最后一次以总工程师的身份巡视车间。工人们得知消息，纷纷上前表达不舍和感谢。

老工人王师傅拉着何雨柱的手：“何总工，听说您要不管我们了？这些年要不是您，咱们厂哪能有今天啊！”

何雨柱感动地说：“王师傅，我偶尔还在厂里，只是换了个岗位。

以后技术上有问题，还可以找我。再说，有志峰在，他技术好，又年轻有为，一定会做得更好。”

刘志峰跟在何雨柱身后，默默学习着他与工人交流的方式。

他注意到，何雨柱不仅能叫出每个老工人的名字，还清楚每个人的技术特长和家庭情况。这种深入基层、关心员工的工作作风，是他需要学习和继承的宝贵经验。

巡视结束，何雨柱把刘志峰拉到一边：“志峰，技术管理固然重要，但更要关心人。

这些工人师傅们经验丰富，许多实际问题他们最有发言权。一定要尊重他们，听取他们的建议。”

刘志峰郑重地点头：“何总工，我记住了。”

……

新的开始

周一清晨，何雨柱走进了新办公室。

这里比原来的总工程师办公室小一些，但更加安静，书架上摆满了技术书籍和研究资料，桌上放着厂里最新购置的绘图工具和计算尺。

何雨柱深吸一口气，感受着新环境带来的新鲜感。

他从抽屉里取出那本已经酝酿许久的研究笔记，封面上写着《农业机械化新技术构想》。

翻开第一页，是他前段时间写下的设想：

基于国内实际农业生产条件，研发适合龙国国情的多功能农业机械平台。

之后他忙的飞起来，只能断断续续记录一些零星想法，如今终于可以全身心投入这项研究了。

敲门声打断了他的思绪，刘志峰站在门口，脸上带着些许不安：“何总工，三车间的生产线出了点问题，您能去看看吗？”

何雨柱立即起身：“走，去看看。”

这是交接后的第一次技术求助，何雨柱心里明白，这对刘志峰来说是个考验。他既不能大包大揽，也不能袖手旁观，需要把握好分寸。

来到三车间，几位技术人员正围在一台设备前争论不休。

见何雨柱来了，纷纷让开道路。

“何顾问。”“老何工。”大家改用新的称呼打招呼。

何雨柱点头回应，却退后一步，对刘志峰说：“刘总工，你先看看是什么问题。”

刘志峰上前检查，很快判断出是液压系统故障，但具体原因还不明确。他组织技术人员逐一排查，最终发现是一个隐蔽的阀门损坏。

问题解决后，何雨柱把刘志峰拉到一边：“志峰，你是总工程师，要有权威性。

刚才你已经判断出是液压系统问题，就应该直接指挥排查，而不是参与争论。”

刘志峰恍然大悟：“谢谢何顾问指点，我明白了。”

何雨柱微笑：“慢慢来，你会越来越熟练的。”

回到研究室，何雨柱继续他的研究计划。

他决定先从调研开始，深入了解国内农业生产的实际需求。

他列出了一系列调研地点和对象，从东北国营农场到南方水稻产区，计划用三个月时间完成初步调研。

厂里对此给予了全力支持，李厂长特意批准了一辆吉普车和司机，方便何雨柱下乡调研。

调研途中，何雨柱发现了许多意想不到的问题。

在华北某公社，他看到农民们还在使用极其原始的农具，劳动强度大，效率低下；

在长江流域，水田作业机械缺乏适用型号；在西北山区，陡坡地带几乎没有任何机械辅助。

这些实地见闻让何雨柱的研究方向更加明确。晚上，他在招待所的灯光下奋笔疾书，记录着所见所闻和初步构思。

调研回来后，何雨柱整个人黑瘦了许多，但精神矍铄。

他带回了厚厚的笔记和各种土壤样本、作物标本，开始了紧张的研究工作。

与此同时，刘志峰逐渐适应了总工程师的角色。

他开始推行何雨柱倡导的技术标准化工作，组织编写详细的技术手册和操作规程；建立定期培训制度，培养年轻技术人员；还大胆启用了几个有潜力的年轻人担任技术主管。

何雨柱看在眼里，喜在心头。

偶尔，刘志峰还会来请教一些棘手的技术问题，何雨柱总是先听他的想法，再给予指导，从不直接给出答案。这种方式让刘志峰迅速成长起来。

半年后，厂里迎来了重大考验——部里组织全国拖拉机质量大检查。这是对刘志峰上任后的第一次重大考验。

检查前夜，刘志峰来到何雨柱的研究室，脸上难掩紧张：“何顾问，明天的检查...…”

何雨柱放下手中的图纸，温和地说：“志峰，你们已经做好了充分准备，不必过分担心。

记住，真诚面对，实事求是，有问题不回避，有优点不夸大。”

第二天，检查团仔细检查了生产线和产品质量。刘志峰从容应对，对答如流，不仅展示了厂里的技术实力，还坦诚提出了需要改进的方面。

检查团对厂里的技术管理水平和产品质量给予了高度评价。

当晚的庆功宴上，李厂长高兴地宣布：“这次检查圆满成功，部里领导特别表扬了我们的技术管理工作。这说明我们的交接班是成功的！”

大家举杯庆贺，刘志峰特意走到何雨柱面前，深深鞠了一躬：“何顾问，谢谢您的培养和信任。没有您，就没有我的今天。”

何雨柱扶起他：“这是你自己努力的结果。继续加油，未来的路还长着呢。”

……

未来可期

一年时间转瞬即逝。

何雨柱的研究取得了突破性进展，他设计的多功能农业机械平台完成了初步试验，比现有拖拉机效率提高30％以上，特别适合龙国的地形条件和农作物特点。

刘志峰已经完全胜任了总工程师的工作，厂里的技术管理更加规范化和系统化。

他还带领团队完成了新型号拖拉机的研发任务，产品性能达到国际先进水平。

最让何雨柱欣慰的是，厂里涌现出了一批年轻技术骨干，形成了良好的人才梯队。

技术创新的氛围日益浓厚，工人们的技术革新建议得到了充分重视和奖励。

一个阳光明媚的下午，何雨柱正在试验场测试新设计的农机具，李厂长和刘志峰一起来找他。

“老何，有好消息！”

李厂长扬手中的文件，“部里看了你的研究报告，非常重视，决定立项支持你的研究，还要求在全国范围内推广试用！”

何雨柱接过文件，手微微颤抖。

这是对他多年来梦想的肯定，更是对龙国农业机械化道路的认可。

刘志峰接着说：“何顾问，厂里决定成立农业机械研究所，请您担任所长，全面负责新技术研发工作。”

何雨柱看着两人，感慨万千：“谢谢组织的信任。我终于可以专心做最想做的事情了。”

李厂长环视着试验场上的新设备，突然问道：“老何，现在回想起来，你后悔当初放下总工程师的位置吗？”