第249章 员工培训提升素质（1/2）

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我站在园区中央，望着远处凤凰在空中留下的火焰轨迹。那道光焰像是夜空中的画笔，在深蓝的幕布上勾勒出一只展翅欲飞的神鸟。

这一幕让我不禁想起刚才整理好的培训计划手册——里面不仅有对员工的要求，也有对异兽们的期望。我们已经迈出了展示能力的第一步，接下来，必须让整个团队更专业、更高效地运转。

“陆启。”穷奇的声音从背后传来，他蹲坐在训练场边，爪子在地上划着圈，“你这次又要折腾什么？”

“不是折腾，是提升。”我笑着递给他一份手册，“我们要让每个人都变得更专业。”

他低头翻了两页，眉头皱得更深：“这些课程……听起来像人类公司的那些无聊讲座。”

“可不只是讲座。”我指了指帝江正在调试的新音响设备，“专家会来授课，内容涵盖动物行为学、游客心理分析、应急处理技巧，还有专门针对你们异兽的能力展示优化课程。”

帝江在一旁兴奋地敲了下鼓点：“我已经准备好节奏模块了！可以随时配合讲师情绪调动气氛！”

穷奇沉默了几秒，最终还是把手册收了起来：“好吧，如果你觉得有用……那就试试。”

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培训计划正式开始后，第一项挑战就是邀请合适的讲师。

我联系了几位以前在动物园行业工作的朋友，又通过系统使用因果观测功能，查看不同讲师的时间安排和授课效果。最终确定了一位曾在国家野生动物园任职多年的行为学家——林教授。

“陆先生，说实话，我对你们这种‘特色动物园’有点好奇。”他在电话里说道，“但我还是担心课程内容难以匹配你们的实际需求。”

“不用担心。”我笑了笑，“我们的员工，比您想象的要特别得多。”

为了迎接林教授的到来，我和管理团队连夜检查了培训场地。原本的会议厅被重新布置成阶梯式教室，配备了新采购的投影仪和互动白板。角落里还专门设置了异兽休息区，铺上了柔软的草垫和饮水装置。

林教授抵达那天，看到门口站着的是一只正襟危坐的应龙时，差点以为自己走错了地方。

“这是我们的安保顾问。”我介绍道，“它负责监督课堂纪律。”

他愣了一下，随即露出惊讶而欣喜的笑容：“这是我从业以来遇到最特别的一次授课经历。”

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培训的第一天，气氛并不算热烈。

部分员工对课程内容不感兴趣，认为这只是管理层例行公事。甚至有几位老员工私下抱怨：“咱们每天跟异兽打交道都快成半个兽医了，还要听人讲怎么观察动物行为？”

我意识到问题后，立刻调整了开场方式。

“大家先别急着否定。”我站在讲台上说，“今天这堂课，不只是教你们怎么看懂异兽的情绪，更重要的是，教会你们如何与它们建立真正的信任。”

我打开山海灵契共鸣系统，短暂获得了白泽的“预知”能力。我能清晰感受到周围每个人的情绪波动，甚至能提前捕捉到他们心中的疑虑和抗拒。

“比如现在。”我环视全场，“我知道有人在想：这不过是浪费时间。但我要告诉你们，昨天晚上，我用这项能力预测了一场突发性降雨，并提前安排人员转移了露天展区的幼崽异兽。”

林教授点头补充：“这正是我想强调的——精准判断动物行为，不仅能提高服务质量，还能避免潜在的风险。”

这句话让不少人抬起头，眼神中多了一丝认真。

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培训过程中，确实出现了不少意外情况。